请假未获批准能以旷工直接解除吗？

律师解答：不能，关键看员工请假事由是否客观合理 1）员工提前请假，公司已经明确拒绝不予批准而员工擅自休假的，这种情况认定为旷工的概率较高，但是，员工请假理由正当、合理、具有紧迫性或特殊性（如病假、丧假等）等情况的除外。 2）员工提前请假，而公司在员工休假前对于员工的请假未予以明确回复（既未批准也未拒绝），在员工实际开始休假时方才拒绝员工休假，这种情况实践中争议较大。从合理性角度来说，公司在合理期限内怠于履行自身审批权利，则按照存在争议利益优先于员工的原则，员工休假具有合理性，不构成旷工。以上这两种情况的重要区分就在于公司是否及时将休假审批结果告知员工，在事先告知的情况下（请假的拒绝或退回都视为一种告知），员工无合理理由坚持休假的，则构成旷工的概率更大。