入职登记表能免除未签合同的二倍工资吗？
趙荣先解决问题
2024-07-29 01:05:07
1）根据法律规定，用人单位在劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同的，自入职满一个月的次日起应承担未签合同的二倍工资责任；
2）对此，用人单位往往会以入职登记表、录用审批表等合同性文件予以抗辩。
3）实务中，入职登记表能否认定为双方签订的书面劳动合同，核心在于是否具备劳动合同必备要素。首先，依据《劳动合同法》第十七条进行判断，是否包含有用人单位、劳动者、劳动报酬、工作内容等，其次，判断该入职登记表是否为双方合意。
4）若上述文件能体现出劳资双方就提供劳动、劳动报酬等关键要素进行协商沟通的，是认定视为双方签订了书面劳动合同。否则，单位就要承担未签订书面合同的二倍工资责任。
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