没有规章制度依据就不能解除劳动合同吗？
趙荣先解决问题
2024-07-29 01:15:53
律师解答：当然可以
1）根据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反单位规章制度的，可以解除；
2）除规章制度外，作为劳动者还需遵守劳动纪律和职业道德。
3）根据诚实信用原则，即便单位没有制定或者制定的规章制度无效的，劳动者也应该根据诚信原则遵守职业道德及一般的劳动纪律，劳动者严重违反职业道德与劳动纪律的，用人单位当然可以解除且无需支付赔偿金。
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蕊吴
你好 我想问一下，我在一家奶茶店兼职，差一个月满一年，没有签合同，提了离职老板说要扣我半个月工资因为不满一年，是合理的吗