“把女人的路走死了？”浙江杭州，女子入职 2 个月后告诉老板怀孕，然后连续 10 多天没来上班！公司缺人，老板急得团团转。问女子什么时候来上班，她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：“你有本事解除合同啊！” （信息来源：1818黄金眼 入职两个月后怀孕，请假做产假被辞退） 周女士近日来，遇到一件烦心事。 她2月份刚和某个培训机构签订合同，因为自己证件齐全，再加上能力强，每月工资4500块，而且一签就是2年，合约到2026年为止。 可谁料4月刚过，她的例假就消失了，来到医院一查怀孕了，就在全家人高兴的合不拢嘴时，培训机构这边却故意给她增加任务量。 长期营养不良再加上加班熬夜，让她的身体每况愈下，因为担心肚子里的孩子，她便在医生的建议下向上级申请病假。 可谁料，老板那边连句话都没有，既没有反对也没有默许。 某天，她正在做产检时，手机突然响了，点开一看，公司群里发布了“辞退名单”，赫然写着周女士的名字，理由竟然是“无故旷工”！ 这下子，周女士不干了，自己作为孕妇，手里有社区卫生院开具的证明，而且的确是身体有恙才不得不请假休息的，公司怎么能如此冷血呢？ 可谁料，面对采访，老板这边苦水更多，他说女人入职不到2个月，就开始各种请假，不是身体不舒服，就是家里有事，就连本职工作都干的一团糟，频繁遭到家长们投诉，作为一个小的培训机构，真的是供不起周女士这尊大佛。 为此，双方曾爆发了数次争吵，最后一次，周女士直接撂下狠话：“有本事你把我炒了！” 周女士之所以如此有恃无恐，是因为《劳动法》中42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照本法40条、41条规定解除劳动合同。 当然了，周女士也表示，如果公司实在经营困难，执意要开除自己，那首先必须结清楚自己被拖欠的工资，而且还要开具离职证明。 最终，在工作人员的监督下，培训机构负责人一次性结清了周女士的5000多块钱工资，而且还承诺会继续履行合同，不会随意辞退她。 对此，有网友一针见血道“我要是老板，也不敢随意炒她，毕竟人家有孕在身，那样罚的可不止5000块了！” 随着此事在网上愈炒愈烈，网友们给出了不同的看法。 有人赞成周女士的做法，毕竟这是法律赋予的，一个弱女子怀着孩子还要养家，丢了工作怎么得了？ 反对的则表示，我要是老板，以后一定提防那些碰瓷的女员工，刚上班就怀孕，分明就是在钻条例的空子。 对此你怎么看，欢迎在评论区留言、讨论。
