“把女人的路走死了？”2024年2月，浙江杭州，女子入职 2 个月后告诉老板怀孕，然后连续 10 多天没来上班！公司缺人，老板急得团团转。问女子什么时候来上班，她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：“你有本事解除合同啊！” 女性怀孕本来是一件高兴的事情，在女性怀孕的时候，公司会有产假等来保障女性的权益，但是在怀孕的时候和公司沟通这是一个很正常的事情，但是直接不去上班，联系人也找不到，这是不是有点不太好。 在2月份的时候，周女士在杭州的一家画室里正式入职，并且和公司签署了合同，周女士在面试时表现的比较出色，公司也对她寄予厚望，希望她能迅速融入团队，为公司的发展贡献力量。 可是，在周女士工作了两个月之后，却突然告诉老板。怀孕本来是一件值得庆祝的喜事，因为这代表着有新生命的出生，对于一个家庭来说无疑是天大的好消息。但是，周女士在宣布怀孕之后的一系列行为，却让公司不理解。 在一次的产检中，医生建议周女士要多注意休息，避免过度的劳累，以免对胎儿造成不良影响。周女士决定听从医生的建议，她向公司老板提出了请病假的请求，理由是需要定期进行产检和休养身体。 周女士在请假之后便连续10多天没有到公司上班，周女士没有提前和公司沟通好请假的事情，原本安排好的工作进度受到影响，在这种情况下，公司不得不重新安排人手，填补她留下的空缺，但这又谈何容易啊。 老板表示，自从周女士10多天前突然不上班以来，他就多次尝试联系周女士，问她需要休息多久，以便公司能够做出相应的工作调整，但是，周女士的回复总是不给出一个具体的时间。 老板在和周女士多次尝试沟通没有结果后，他在群聊中发了一个通知，规定三天内没有在工作岗位，将被视为自动离职。 周女士的突然怀孕，让公司原本安排好的工作计划不得不一次又一次的进行调整。而周女士的行为，也让公司陷入了左右为难的境地。 一方面，公司尊重员工的合法权益，尤其是怀孕期间周女士的权益保障，另一方面，公司业务的正常运营离不开每一位员工的付出，但周女士的行为却让公司陷入了一个缺人的状态，导致许多工作都需要重新安排。 5月份的时候周女士因为和公司之间的矛盾申请了劳动仲裁，经过调解，周女士所在的公司，同意一次性支付给周女士人民币8676块钱，这笔钱包含了从2月份到5月8日期间的工资、加班费等相关费用。 调解书还明确指出，申请人周女士在收到这笔款项后，将继续履行与公司之间的劳动合同。这意味着，尽管双方之前存在争议，但在仲裁委员会的调解下，双方都同意继续维持雇佣关系，周女士将继续在她的工作岗位上履行职责。 在我国，为了保障女性员工的合法权益，特别是在怀孕、分娩和哺乳这一特殊时期，国家出台了一系列法律法规，对女性员工的怀孕权益给予了明确的保护。这些规定也是为了保证女性员工在这一人生阶段能够得到应有的尊重和照顾，避免因生育问题而遭受职场歧视或不公平对待。 怀孕和生子，是女性人生中的重要的一个时刻，但是对于企业而言，这不仅是对员工个人生活的关怀，更是企业社会责任的体现。 信息来源：1818 黄金眼——入职两个月后怀孕，请假做产检被“辞退”？
