博士确实想得多，就业问题必须考虑全面 昨天我的一个毕业学生微信联系我，帮他同学问我问题，关于就业方面的。他的这个同学之前来我们学校进行了面试，与学校领导谈了一些待遇问题。但是他担心，学校承诺的待遇能不能实现呢？ 人家不愧是博士毕业，想的问题特别全面，学生把他的问题发给过来，这一堆问号，我一看头都有点晕。问题如下： 1.吃有什么补贴？（教工食堂、每月1000餐补打卡） 2.住（几个人一起或单间）？ 3.工资➕绩效➕奖金➕福利待遇？（福利待遇如取暖费、制服费） 4.工作量（坐班？几点到几点？）➕其它工作量（当班主任、教学秘书） 5.人才补贴能发全吗？（分三年发） 6.新入职试用期几个月？试用期间可以离职？离职交罚金？ 我就这些问题咨询了我们办公室之前来的博士老师小张，聊了十分钟，大致了解清楚了。然后我再整理了一下，又发回给学生。 1.吃有什么补贴？（教工食堂、每月1000餐补打卡） 一顿饭五块钱，补贴的，没有钱 2.住（几个人一起或单间）？ 博士住单间 3.工资➕绩效➕奖金➕福利待遇？（福利待遇如取暖费、制服费） 工资一个月大概10000块钱。另外还有绩效奖金。取暖费也有。 4.工作量（坐班？几点到几点？）➕其它工作量（当班主任、教学秘书） 不坐班，没有工作量要求。必须当班主任，不用当教学秘书。 5.人才补贴能发全吗？（分三年发，每个月5000块，一年六万） 人才补贴发的钱也要交税。 6.新入职试用期几个月？试用期间可以离职？离职交罚金？ 离职的话肯定要交罚金，但是没有先例。 另外这个博士的思路很不一般，他还没入职，就考虑到了离职的问题。这么多年来，从来没听说有在试用期间离职的人。 这位博士成功激起了我的好奇心，如果他能来我们学校，我一定好好端详他长啥样。 朋友们觉得博士做这份工作还行吗？ #寻找热爱表达的你#
