你知道怎么把一个技术牛人养废吗？ 很简单：边缘化 1、核心项目和会议不让他参加。 2、调他到普通岗，每月工资照常发。 3、不给他订指标，不激励他。 4、提拔、激励他的下属。 5、对他创造的的价值熟视无睹。 以上几点足以摧毁一个技术人员的自信和尊严，久而久之，他就真的泯然众人矣！ #记录我的9月生活#
你知道怎么把一个技术牛人养废吗？ 很简单：边缘化 1、核心项目和会议不让他参加。
社交小灵通
2024-09-18 08:29:04
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阅读：15983
珠江水逝
真是个无耻的大聪明，一个技术牛人都用不好，这样的管理如此垃圾，还不赶紧关门。
源哥会让你惊艳 回复 09-20 12:44
就是，此处不留爷，自有留爷处，我就不信这种牛人会让自己受这种窝囊气[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
心似狂潮1989 回复 源哥会让你惊艳 10-07 21:12
可能他们想要的也是这样
用户12xxx38
人家难道就不会辞职去别的企业吗？
用户12xxx38 回复 UC用户 09-18 14:41
那别的企业技术实力就增加了一些，而失去人才这个企业技术实力就减弱了一分
UC用户 回复 09-18 14:10
那就达到目的了啊
用户20xxx65
什么是好领导，就是无论你是啥样的人都能用好。什么是垃圾领导，就是无论你有多优秀都能给你用废了
用户95xxx23
真是技术牛人，你离开了他你的企业还能转不！不能转老板早把你干掉了
用户17xxx61 回复 洛鱼 09-18 20:01
保密协议有屁用
洛鱼 回复 09-18 19:08
如果签了保密协议呢？要求保密两三年，基本上就真废了。
红尘游
呵呵，你这样别人正好干私活了[静静吃瓜][静静吃瓜]
zp521
这不正好，他有大把时间提升自己
用户58xxx30
管理是将合适的人放在合适的位置，并将各部门整合成一个目标一致的整体，天天算计人，最后全吃P呀
用户13xxx23
这样的人早辞职了，对手又多一份力量和你对垒。
用户17xxx61
真是牛人自己走了，假牛人才这样，技术牛人，可以让你公司直接倒闭
用户51xxx70
99%的十年企业都是死于内耗
believe oneself
这种企业还能做大做强？
BBS
都这么玩吧，玩心眼子现在不耍啥时候耍，等公司倒闭了就没得耍了
tangyuan汤圆
牛人换赛道，就像写三体一样，换个方向，还有公司给兜底
混混
这样的企业恐怕也不是什么好东西
胜利
早都跳槽了，会陪你做无聊的游戏。
名字一定要长
求求你了赶紧这样好吗？
四灵
明知技术大牛你就想着给养废了，这是跟公司有仇是咋滴。
其实＠_＠很简单
[并不简单]调岗不降工资？你俩多大仇值当你养废他？还是老板人好，宁愿多花钱养着也不让他跳槽
启墨
结果人家搞副业赚麻了[得瑟]
用户12xxx56
一个行业圈子就那么大，既然是技术大牛…遭遇了啥，圈子里都知道。以后，有点水平的，没去这个公司的了……
用户12xxx56
还不跳槽??既然技术大牛，哪里找不着工作?何必受这个气?公司都这样对你了，不值的在这干了。
莱昂
牛人除了主职工作，外边还有一大堆忙不过来的私活，真的公司不重视，很快就能拉起来工作室，公司的薪水照领，外边外快不断
Jack.张
这是要杀人诛心，开启共同毁灭的模式。
XJ
只有第一个会养废。其他都是瞎扯。
用户14xxx58
人家不会接私单吗？你以为离开了你人家就不吃饭啊。真正技术牛人外面随便接一单可能够你公司发一年的薪水了。
taxuewuhen
技术牛人能这么养废？人家跑去接私活都废不了啊，什么脑子动技术牛人。。。。
johnny
放屁，早早在外开公司了，你还特么在开工资给他
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你就是传说中的大动脉？
jackie
牛逼！
111111
你拿着公司的钱搞任性 说明你还不明白公司养管理层的意义 没搞清楚自己的定位
哄哄
呵呵，说的是我吗？没事可以自己学习的，反正没人管更轻松！[开怀大笑]
这回没人和我名字一样了吧
我正在遭遇
看淡
这是脑子有病吗？去养废一个技术牛人，正是闲的蛋疼
一点凡心
跳槽
小强爱旺财
人家换个公司不还是牛人吗，白吃。重要的是有技术，这才是真正的铁饭碗
老何
这种方法干不废真正的牛人。
揽月九天
无间道
xxlug
人治人。人力
天刀落花
人才为什么不用要养废了，这不是自己的损失吗？
用户72xxx81
工资照发怕个球。
迷途羔羊
我们单位一个财务就是这样被养着，然后她考上了注册会计师
金黄的蛋卷
没用的，牛人之所以是牛人，就是会熬。