职场中一个非常残酷的真相，只有跳过槽的人才懂......
我有一个朋友在一家公司干了5年，刚开始月薪8000，每年涨薪500，第五年的时候他月薪10000，但是这个时候他出去面试，意外发现外面很多公司给他开出月薪1.5万，1.8万甚至2万+的，于是他就向公司的老板提出涨薪申请，申请涨薪到1.5万，公司老板果断拒绝了，说公司没有这么大涨薪幅度的先例，还给他打了很多的感情牌。
于是他也作出了让步，说明年先涨20%，后续三年每年涨20%，即便是这个要求也遭到了老板的委婉拒绝，最终只同意给他涨薪10%。
那一刻他很无奈，于是他向公司提出离职申请，准备去一家给他开出月薪2万的公司，老板收到他的离职申请后马上提出挽留，说答应他之前提出的条件，每年涨幅20%，但是他拒绝了老板的条件，坚持离职...
离职有一个月左右的交接时间，这个时候公司招聘了一个人来替代他的职位，那个人才工作三年，月薪要求2万，而且不是同行，也不了解公司的情况，但是公司老板竟然答应了。
他突然愣了一下，啥时候老板招人竟然这么大方，而自己在公司勤勤恳恳干了5年，只提出涨薪那么一点点竟然都不肯，明明有经验很丰富，更熟悉公司的情况，更熟悉行业的情况，而月薪只需要1.2万的人却不要，非要花2万来招一个不知道啥情况的人过来。
这就是职场一个残酷的真相，这个真相是当你还在原来的公司的时候，想涨薪是非常难的，因为老板下意识觉得你是自己人，如果给你涨了那么多，其他人会有意见，但是从外面招来的人却不一样，这就是职场！
老员工不涨工资是要有道理的，第一能力出众的早就升级加薪，能力一般的，都是应付一下，没有涨薪的必要，能力不行的，更加不用提涨薪。如果能力出众但是不給升职加薪的话，果断离开是唯一能做的最好选择，为什么呢？因为公司不重视人才，老板不赏识你，前途渺茫。
用户10xxx93
国内加薪只有两种途径，一种提出辞职，公司挽留你。另外一种去一个新公司，工资提的高一点。
浪花一朵朵 回复 10-25 10:05
正确。深有体会
forcewoo99 回复 11-21 06:59
挽留是一个过程，你已经破坏平衡了，后面日子不好过
被门缝夹的感觉真好
所以，国内打工人就是跳槽跳槽再跳槽，跳不动了为止，你不跳老板认为你好欺负
用户14xxx36 回复 10-11 13:32
是实话
阿白
一个部门十几号人，给你涨了，其他人知道了也会要求涨，如果只涨一个人，这个部门得人心也就散了，与其全部涨还不如重新招一个工资高的。
红米 回复 10-13 15:57
那从来个新的，工资这么高！别人就没想法，就凭他是个新人？？？
用户18xxx36 回复 红米 10-15 04:36
现实是如果新人比老员工工资高那么多，老员工绝对会躺平，新员工有搞不定的事，老员工更不会去帮忙。
Fung
有一定道理吧，以前那个老板留不住我，也是偷偷涨薪，不敢让别人知道，还是走香港公司的帐。。。
用户10xxx89 回复 10-11 21:19
十几年前公司给两个工资卡一个走公司账户一个让财务每个月存现金
朦胧的终姿丰
所以说想涨薪，那就跳槽。不要想着资本家主动给你涨薪，前提是，你自已得要有真本事。
forcewoo99 回复 11-21 06:59
中国有资本家么？
星战崛起 回复 11-11 09:00
所以恶性循环，不要新手，只要3年以上工作经验的。
一川烟草
公司有公司的游戏规则，可以给空降兵顶薪，不可以给在职员工暴涨薪资。
云泥之别
对于普通人 涨薪基本都是靠跳槽实现的 特别是同样的工作量 如果你达不到同行的80％ 赶紧走人的好
lyb88
除了互联网等热门软件行业，否则5年2W不可能，10+再说。别误导人。
用户10xxx14
吹水吧，反正不用上税
文明
工资重来都只跟岗位，职位挂钩，不会跟新人，旧人挂钩，要涨新就得升职，跳槽也是更高的职位。
风清云 回复 10-29 10:27
公务员及编制单位才会这样，私企按能力和技术收取报酬。所以国企及编制单位培养出来的都是人精。
Magic 回复 12-05 08:24
现在公家收入都是职务（岗位补贴等）+职级（工龄职称等）工资两者相加，但应该要多向职务（岗位）偏重一些才符合市场化点
雷小城
我们厂也是这样 化验员6年工作经验 年龄36岁 分析测试又快又准 要求涨薪800元 不留人 ，从外面招一个42岁 新化验员 有些产品测不准且好慢但工资涨薪2000多
自由人
其他人有意见？工资不是保密的吗？
董疯子
所以中国的公司不行呢
nmaverick
这就像男女关系一样。如果两人是恋爱多年 男方多半不愿意给彩礼，但是如果是相亲的陌生人，基本痛快给彩礼。。。这叫杀熟。。不论是情场还是职场，杀熟都很普遍。
骑个隆冬补西墙
一个模板n个故事
蒙蒙
说的好像是我一样，工作中各种能力都是最强的，给的待遇却是最底层的，新招来的人各种不行，工资就是比自己高很多。所以想加薪只有跳槽[赞]
今夜有雨
给你涨薪，老板面对的是一帮人；跳槽涨薪，老板面对的是一个人。永远做别人需要的人。
1q2wh 回复 12-14 19:14
得了，公司招了个新员工，工资比老员工还高，老员工会没有想法
九日悬空
老板：都老熟人了，你不打个折？[打脸]
因影
一般老企业都有薪酬制度，公司越大越有名制度越健全稳定。而新公司为了发展提供高薪也很正常，但不一定能长久。总之，员工自身技能水平才是硬实力，离职到哪都不怕。
会飞的小猪
这就是中国没有百年企业的原因
秋雨
职场基本就这样子，杀熟
文子
外来的和尚会念经！
迅雷终结者
所以要打工人的工作，要符合薪资水平，超出的坚决不干。
千里江山
老板说，这个人工资低还不跑，说明她没得能力[哭笑不得]
叫我莫北
老板就是堵你不敢离职，你离职了，其他人未必敢离职
穷则我独善其身
想加薪，平均两年跳一次槽[呲牙笑]
不要跟傻子争论
年轻人，可以熬身体
醉卧欢场你最强
跳槽涨个三分之一不成问题
believe oneself
这就是为什么国内企业老是竞争不过外企的其中一个原因
Rainy
拿多少钱，干多少活。不加钱，不好意思，干不了！
mingli
杀熟