为什么几关里无法实行末位淘汰制?
觅荷聊职场
2024-10-21 17:57:51
你以为的末位淘汰制淘汰的是
不好好干活的
偷奸耍滑的
对待裙众态度恶劣的 蛮横不讲理的
实际上
如果真的有末位淘汰制
只会淘汰一穷二白的
淘汰正直单纯的
淘汰跟上级有过争执的
……
.
在不改变1️⃣把手责任制的前提下,
实行末位淘汰制
我觉得提出这种问题的人真的是……
(此处省略两个字)
谁来决定末位?
总不可能是网上的各位吧?
.
以前在国企工作的时候
我们某届老总不知道🧠怎么着被创新撞了一下
弄出了一个打分制
给每一个中层以上的领导打分
从这个打分制度开始
大家猜怎么着?
各个中层纷纷开始活动
忙于搞人际无暇顾工作
一个外地的技术总监
顺理成章的每个月倒数第一
这个老同志沉默寡言,外地来的跟 谁也不熟
连续三个月得了倒数第一后
人家直接打了报告要求回集团
一下子把老总整傻眼了
这种技术大拿要是走了
项目就都玩不转了
从那以后再也不提打分了
.
作为体制.内工作了近20年的人
真的想给各位说一句
不折腾就是最好的
越折腾越麻烦,效率反而会越低
.
最后我想说一句,如果非要实行淘汰制
那就实行首位淘汰制吧。
看懂的举手🙋🏻♂️🙋🏻♀️
[大笑R][大笑R][大笑R]
以上
ps:我知道有错字😄
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RR
我原来那个单位就搞过,结果就是真正干活的被淘汰,不干活的留下来。为什么会这样,因为做得多错得多,不干活就不错,那年之后明显整个单位氛围变差,工作都互相推诿扯皮了,没被淘汰的人也辞职找别的工作了,直接人才流失。
豆友192432615
可以我们公司那几个看不到花姐这篇