中国要勇敢的向“996、两班倒、自愿加班”说不！国家要严格立法，违者要逮捕法人代表。这种卷加班卷低价的模式不能再进行下去了！搞得企业无利润，工人工资低，待业就不了业，人们没希望。出口竞争被打压，因为全世界都不想被卷进去！ 第1：你知道我们有多卷吗？日内瓦公约规定，战俘每天工作不超8小时，宿舍不超8人，每周休1天，饮食与军人相同！有多少人没达到战俘待遇举手[捂脸]，全国一盘棋，严格执法，像打击黄赌毒一样的力度打击996，天非但塌不下来，还大大净化了职场，保障了职工的身心健康，促进了许多无业者有了工作。 第2：现在中国很多老板不违反劳动法是无法生存！劣币驱逐良币，违法企业通过违反劳动法竞争，把遵守劳动法的企业干倒！这是个很关键的问题！我们内部搞出来的低价却给别国加了关税，我们得到了企业的低利润，员工的低工资及大量的失业。 第3：加班文化不只是压迫，更是对时间的浪费！一提到加班，大家就想到熬夜、疲惫，仿佛这是工作的必要条件。其实，高效的团队合作和科学的时间管理，完全可以避免无谓的加班。让我们一起抵制无效加班，追求真正的工作效率！ 第4：看看那些欧洲国家，工作时间短，假期长，生活质量却高得离谱。我们何必在加班中寻找存在感？把时间留给自己，多陪陪家人，多享受生活，何乐而不为？ 第5：加班文化还导致人才流失！优秀的人才不愿意在这种环境中工作，选择跳槽或者转行。企业应该反思，如何通过优化管理，提高员工满意度，而不是用加班来填补管理上的漏洞。 第6：加班文化还可能引发健康问题！长期加班，身体疲惫，免疫力下降，各种疾病接踵而至。企业应该关心员工的身体健康，合理安排工作，让员工在健康的状态下工作。 第7：加班文化还会影响企业的创新力！员工没有足够的时间去思考和探索，如何能产生新的想法和创意？企业应该鼓励员工创新，给他们足够的时间和空间。 第8：加班文化还可能破坏企业的社会形象！一个只知道压榨员工的企业，是无法赢得社会的尊重和认可的。企业应该树立良好的企业形象，赢得员工的信任和支持。 对此你怎么看？
