一个总监理工程师的这5年 2020年：薪资收入12万元 2021年：薪资收入14万元 2022年：薪资收入13万元 2023年：薪资收入15万元 2024年：薪资收入预计9万元。 这位朋友说，可能是我的运气比较不错吧！就在疫情这几年，行业内就炸开了锅，降薪、裁员的声音此起彼伏。我们监理企业当然也受到了比较严重的影响，好在企业老板站的高看的远，从2016年开始就进行了全面瘦身的发展战略，也因此才在这特殊的五年得以生存了下来。就在行业内降薪、欠薪、裁员的声音愈演愈烈时，我们企业至今没有欠薪过，更没有降薪。有网友会问，难道你们企业一点影响都没有吗？当然，是有的，在2019年以前，每个项目部都有一个年终考核，总监的年终奖在2019年以前，一般在1万元～5万元之间。然而，这几年项目很少，一些总监不得不在家里待业，这一部分待业的总监自然就没有年终奖了，待业期间的薪水也要扣掉一部分。 这位朋友说，我的运气好就好在2019年公司新开工了一个比较大的项目，交给了我，直到今年三月份才竣工。当时的合同工期是32个月，实际干了58个月。就在公司运营十分艰难的这几年，别的项目总监完工即待业几乎成为常态，我所在项目依然可以做到正常回款，所以说我的工资基本没有受到影响，但公司为了权衡，我们项目的奖金肯定是受到影响。但与大行业比起来，我们项目部的薪资影响比较小。 到了今年3月份项目竣工以后，我们项目部也没有逃脱待业的困境，好在，到了下半年，行业开始回暖，公司开始陆续开工了几个小项目，我们项目部也陆续开始恢复岗位了，看目前的行业环境，虽然说建筑业已经回不到从前了，但是，至少还可以维持，当然涨薪就不要抱有过高的愿望了。现在我们的目标只要有工程干，按时发工资就不错了。目前，我们公司剩下的都是10年以上的老员工了，基本都具有一定的忠诚度，企业与职工其实就是一个共同体。只有建立在相互理解、相互信任的基础上，才能获得共赢。
