公司说严重失职🔥要辞退我怎么办？

公司说你严重失职，给公司造成多大损失啊？劳动者应该如何反驳啊？ [一R]公司说你严重失职，首先得明确你的职责是什么吧？ 如果合同里没写，规章制度也没规定，那你怎么失职啊？ 没有明确的职责，根本就没有失职一说啊。 [二R]你说我失职，请公司拿出证据！ 我已经尽职尽责，按照流程完成了分配给我的工作任务，公司认为我严重失职，那主要指的是什么行为啊？ [三R]我管理已到位 如果说你是领导岗位啊，那我在这个岗位上主要的责任就是进行管理和指导，关于具体的操作或者决策，都是由团队讨论或者共同执行完成的，我对于团队的管理已经尽到了我应有的责任，那这个事儿我最多只负一个管理责任， [四R]我就是个执行的，我说的也不算。 对于该事件本人只是按照流程进行操作，真正的决策权在上级，我的职责是执行，而真正的审批和决策，我说的都不算这个事儿，我最多是一个次要的人。 [五R]这个损失跟我有啥关系？ 如果公司说你失职造成损失，那么问题来了，多大的损失才叫重大损失？ 有没有明确的标准？ 如果没有，那就没法界定重大损失是什么，你就标准怎么能证明你造成的是重大损失？ 即使有这个损失，那与我的工作职责也没有直接的联系，这个损失怎么可以归则于我呢？ 第[六R]，核心 听好了什么叫失职？你能做好，但没尽到职责，那你的问题是什么？ 我尽到了职责，但工作还是没做好，为什么会导致这种情况？ 单纯的是因为你的能力不足啊。，这不算失职，问题出在什么公司？ 公司错误的把你安排到一个能力不匹配的岗位，导致你工作没做好，这不是你的错。公司选人用人上存在失误， 总结，你能做好，但没尽到职责，失职，你本身没有能力做好，但你尽到了职责，这个叫不责任工作啊，不是任工作，公司也没给你培训，调岗是不是也是违法解除啊？ 以上[六R]句话，选择对自己有利的部分去展开论述 ⚠️总结：如果公司证明不了，那你就可以要求赔偿，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。相反，如果公司能够证明上面三点，那公司是零补偿把你赔退的，还可以向你追偿，学会了吗！ 🔥记得点赞关注，让你职场不迷路