劳务派遣工和正式工的区别

做为劳务派遣的劳动者你一定要一个的事，劳务派遣的员工和普通的正式员工有什么本质的区别只有一项，你要知道劳务派遣劳动者每次合同到期，劳务派遣公司都可以合法的和你终止劳动关系不再续签。 而这个时候给你的钱是什么？ 🔥 你注意我说合法终止，不是不给钱，给的叫经济补偿，就是干一年一个月工资，干两年两个月工资。 而如果你是正式员工就不一样了。你的合同和一家单位如果连续签过两次，那这个时候你就可以选择去签无固定期限合同。 🔥公司说“我不续签了。” 这个时候公司没有选择不续签的权利，他如果终止合同，就叫违法终止，要给你2N的赔偿啊。但是你是劳务派遣，那只有N的经济补偿。 🔥 你注意是合同到期的问题。在期间内他违法解除你也是2人赔偿金。那你想把这个N利益最大化，有一点你要注意，如果你的劳务派遣公司每隔两年就换一家，每隔两年就换一家，你一定留存好是谁让你换的这样一个证据。 🌈 并且最好的情况下，在你的合同上要注明工龄连续计算。否则的话，你两年换一家，两年换一家，你在公司干了10年，可能最后只能以最后一家的那个合同为准，就支付你两个月工资作为补偿 🔥关注我们，让你职场不迷路