劳动派遣的坑你知道吗？

[一R].用工单位把你退回了，并不代表劳动关系解除，你的劳务关系在派遣公司而不是在单位，所以被退回不代表解除。只有你的派遣公司的劳动关系被解除，你才能主张经济补偿金或者赔偿 [二R].派遣工的劳动合同一般不存在无固定期限劳动合同，因为劳动合同法的特殊规定劳务派遣的劳动合同只需要两年一签，对方只要保证两年一签，它不存在签了几次以后必须要签无固定期限的合同问题。 总而言之签过两次固定期限劳动合同的派遣员工也无权主张公司违法终止的赔偿金（2N），因为他是可以每次合同终止 [三R].如果你从派遣单位转成了用工单位的正式工，这期间的工龄很有可能不连续计算 所以这种情况下你跟正式单位签正式合同的时候，一定要让他确认你之前的工龄联系在一起，这样你才有可能主张 ⭕下面这几点只要能抓住，一个都能认定为派遣无效，你就可以主张跟实际用工单位存在劳动关系！ 第[一R]就是先确定派遣公司正不正规，看看派遣公司有没有派遣许可证啊，去企查查，天检查都能查到。另外派遣公司对注册资本最低是200万，而且必须实缴审查很严格，现在市面上很多派遣公司都没有资格证，那证都没有派遣肯定是无效的，那就有机会认定你跟实际用工单位存在劳动关系。 第[二R]，派遣公司必须和你签订两年以上的劳动合同，这个劳动合同跟正常的劳动合同是一样的，而且还要由你跟派遣公司和实际用工单位共同签订的派遣协议，如果没有签的话，也是可以主张派遣无效。 第[三R]，不能收取派遣费、培训费等费用啊，你的社保、工资都得是派遣公司发给你。第四，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用。 什么意思呢？你的工作是在六个月内，这属于临时性，你的岗位不能是主要岗位，比如公司是生产产品的，那包装、组装就属于辅助性的岗位，替代性就是公司没有人，或者是有人请假了，让你过去顶替一下。如果你的职位不属于上面三种情况啊，那就是不属于劳务派遣的用工形式，派遣也是无效的。 注意：另外一个公司的派遣员工不能超过总人数的10% 🔴碎片化的小知识，不足以作用在你的诉求上，那就赶紧关注我们！