①：主张协议无效普通员工且不涉密？直接搬出《劳动合同法》第24条协...

①：主张协议无效 普通员工且不涉密？直接搬出《劳动合同法》第24条 协议内容模糊夸大？法院可能认定“排除劳动者权利”无效 ②：要求补偿金到位 公司一边限制你就业，一边不发补偿？起诉要求支付+赔偿 补偿金低于最低工资？违法！可主张按同岗位标准补足 ③：证明新工作无竞争关系 整理新旧岗位对比：产品类型、客户群体、技术领域差异 必要时申请行业专家出具鉴定意见 ④：举报公司违法操作 用竞业协议威胁所有员工？向劳动监察大队投诉！ 协议中存在“终身禁止”“全球限制”等霸王条款？一告一个准 第[三R]签了这个竞业限制协议[搜索高亮]了我也领了补偿金了。但是我确实是入职了竞争对手了，公司问我要违约金怎么办？ 有三个层面很多不道德的东西，我们要带着批判的眼光看这些行为 🔥 1.有些人他们通过这个外包公司或派遣公司去跟这种无竞争关系的第三方公司签合同，然后再去竞争对手公司上班，增加原告公司的举证难度 2.说更换姓名、身份信息，使用化名、别名去入职。那可能有很多朋友要说了，那这个社保，个税会出卖这名员工 不会的！ 如果说下家公司配合，是可以通过近亲属代持股份给家属发放这个劳务费的方式，用一种更隐隐蔽的方式去领取那份劳动报酬的 3.是以这种顾问、兼职等非正式雇佣的形式去入职 那甚至说避免签订这个劳动合同。那通过个人工作室或者说壳公司承接业务的形式间接的参与这个业务竞争 4.就是说技术性规避，入职竞对公司的关联公司或者子公司利用股权结构的错综复杂去规避直接的关联 5.就是利用协议本身文本的漏洞去找一些机会 比如有些协议只限制你在某个区域内那你可以选择在其他城市去参保 🔥 以上这些种种方式都是通过去给对方公司制造举证困难去规避支付这个违约金。当然如果说你本人就是个技术大牛，甚至你可以去跟下一家公司去谈让下家去给你支付这违约金 当然以上所有的行为都是不道德的甚至是违法的行为。虽然可能避免去支付这个违约金，但是依旧存在风险 第[四R]如果说那公司也把你起诉了要这个违约金，那你可以通过什么方式去主张啊？ 🔥 主张协议无效，以欺诈、胁迫签订，主张协议无效。还有刚才前面说过公司三个月未支付我这个接限制补偿金，主张协议已经解除，甚至可以说本人主体不适合，本人既不是高管也不是技术人员，也没有接触过任何公司的核心秘密，主张这个协议，它本身对本人就不适用。虽然公司支付了补偿金，但我认为那是保密费甚至从证据层面去反驳对方