离职后被前公司索赔100万？教你避开竞业限制的隐形雷区！你的离职自由...

离职后被前公司索赔100万？教你避开竞业限制的隐形雷区！你的离职自由，可能被一张纸“锁死” ⚠️误区①：所有员工都要签竞业协议？ 真相：普通员工签了也无效！只有高管、技术人员或涉密人员才适用 对策：入职时看清合同，非涉密岗位可拒绝签字！ ⚠️误区②：公司不给补偿，协议自动失效？ 真相：离职后3个月未支付补偿，劳动者可书面解除协议 但！ 若你未主动解除却违反协议，仍可能被追责 ⚠️误区③：竞业范围越广越好？全球禁止？ 真相：协议必须明确限制地域、行业范围，模糊表述可能无效 举例：“不得从事任何互联网行业”≈耍流氓！ ⚠️误区④：竞业协议＝不能去任何同行公司？ 真相：若新工作与原公司业务无直接竞争，可主张协议不适用！ 案例：从前做汽车电池，跳槽做手机电池，可能不构成违约 ⚠️误区⑤：签了字就必须遵守2年？ 真相：协商一致可提前解除！公司不愿解除？可起诉要求无效！ 第[二R]公司的套路很深， 离职的时候HR跟你说“放心走，我不给你启动这个竞业限制协议。那你放心吧” 公司口头上说不给你启动经业限制行吗？ 不行 你甚至是录音也不行，你就需要明确的告诉公司，你现在是公司HR万一哪一天你走了，后面的人不认了怎么办？ 🔥 如果说不需要对我启动竞业限制，请麻烦你给我一份书面盖章的启动竞业限制协议的文件。你拿到这份文件以后，你才可以入职竞对公司。如果说你们双方对于是否启限制提都不提 🔥 那这个时候你能不能入职竞争对手公司，不能记住了，这个时候你还不能入职竞争对手公司。如果说你入职竞争对手公司，公司很有可能把前两个月的这个竞业补偿金一次性打给你，然后再反手给你要违约金，这时候相当于你自己给提挖了一个大坑，明白了吧？ 🔥这个时候你要怎么办啊？ 你要问公司就像第一步那样给我不启动的文件。如果公司他不说给你，也不说不给你。那这个时候你要怎么办？ 要等3个月，等3个月以后那个协议是不是就自动解除？ 并不是的 这里面有一个非常重要的细节，你要给公司发函件，我已经按照敬业限制协议履行了3个月的竞业限制，但是公司一直没有给我支付清竞业限制补偿金，现通知双方敬业限制协议解除，并请公司于3日内支付本人3个月的经业限制补偿金 🌈 你发完这个解除的函件可以通过EMS顺丰邮寄纸质的，也可以是电子邮件。总之你要自己保留好证据。就在这种情况下，你们之间的协议解除了，你才可以入职对手公司