新人入职场最短晋升路径（超实用干货）

1️⃣入职选更高一级的单位 比如我们公司是集团公司，下面有分公司，有些公司可能还有更下一级的分支单位。 不同岗位在集团都有直线上一级。 所以，尽量找高一级单位的职务去应聘，简而言之集团>分公司，分公司>其他，一把手直线管理的职务>二把手或者其他的职务。 真的，我历经过2个均是行业TOP品牌的其他。 同一时间入职的新人，下级单位同事还在吭哧吭哧一个level按部就班往上升，上级的那个人可能一年2次、2年多次大跨步，很快就拉开了了距离。 📍原因很简单：越是离“大”领导越近，机会越多。而且积累的无论人脉、视野、格局、专业技能完全断层的。即便跳槽，履历都会更亮眼。 . 2️⃣往核心部门走 有的公司销售部为大、有的公司市场部有绝对话语权、有的公司研发部很强势。 入职前无论是在网上、找内部人一定多打听，有能力外加一点点胆识，尽量往核心部门走。 📍最简单一个道理： 有工作经验的姐妹应该都知道，给到核心部门的晋升、调薪名额都远远多于其他部门，就可见一窥。 . 3️⃣保持+1技能 就是别人会的我会，我还擅长别人不会的。 我在公司同职务层里，绩效可能不是TOP1，但每次写的方案、做得报告绝对比别人出彩，就是得益于除了主绩效，我一直没放弃周边技能的打磨。 而且为了更好的锻炼自己的思维逻辑能力，今年还开始学习Python。 以前一直以为这是个很“晦涩难懂”的技能，直到用了【夜曲编程】。学习下来，发现，咦，貌似没那么难，而且还挺有趣的，我一个纯纯文科型选手也没压力。 比如说变量，我很难理解，它说：变量是水杯，能存放各种不同的饮料。这么一比喻，就很生动！每门课结束都有巩固，就很容易记住。 一节课20分钟，我在公司午休、或者等客户间隙，打开手机电脑就轻松完成了，也不会占用很多时间。 而且学后我发现，对于表格的制定、信息的抓取等，都有很大的促进，工作效率也更高了， 📍所以时时精进自己的技能，在某个关键时刻，甩出大招，非常给自己加分。 . 4️⃣打造“谦逊、靠谱、能力强”的人设 领导交付的工作，能阶段性、主动汇报进展； 能主动多想一步，就结果发表自己的思考、下一步的想法； 不居功自傲、很谦逊的向老同事、领导请教，表现进步的状态。 📍这样的下属，谁不喜欢呢？ - 秋深丰收，祝大家都早日“上岸”。 我是二小姐，共勉！