仅仅过去了4年找工作的难度就大不一样！

🐮牛客牛友：很难想象，仅仅过去了4年找工作的难度就大不一样 🙋‍字节跳动被曝商业化部门大量裁员，字节回应属实，目前情况怎么样？对被裁应届生有什么建议? 🗨️某平台用户回答： 不意外，去年养的蛊，今年该出笼了! 作为HR同行，来扒皮一下同行们常用的“招聘策答 从疫情期间各大互联网公司逆势扩招，其实就可以预见到今天的结局。2020年春节过后，我跟字节有几次在招聘宣传方面的合作，当时字节的旗号是英雄不问出处，你什么背景的都欢迎加入。 内卷内卷，别在外边卷，都进来都进来，来我家里卷，把最能卷的卷王留下，其他人出局。 其他几家大厂也加入抢人大战，大河没水小河干，中厂小厂也放宽招聘条件(主要是放宽是否应届生、专业背景等)，加大工资补贴力度，甚至不惜薪酬倒挂来抢应届生(新员工比老员工工资高)。 我甚至一度非常心动，劝我做地产行业的朋友赶紧趁机转行互联网。 这确实是个专业不对口的新人入行的好机会，但这注定了是一次养蛊的行为! ⭕有几个值得注意的点，也给各位求职期的应届生们提个醒，遇到以下情况要当心: 1、行业原本没有突飞猛进的业务增加，却逆势大量招人，尤其是校招生的时候。有很大养蛊的趋势，大规模招进来之后让大家在公司里内卷，然后筛掉不那么强的，留下最强的一波。 2、你有没有想过为什么大规模招校招生?而且工资不低的招校招?因为裁员的时候便宜，裁员规则是N个月的赔偿，N是你的司龄，老员工裁起来很贵的。而且社会经验少，好哄易骗，要是能劝退了，直接就不用赔钱了。 3、  工资倒挂(新人比老人贵)。这受到一部分市场供需的影响，比如某年毕业生少而岗位多的时候，但去年明显不是，因疫情回国的留学生、大规模毕业的学生供给量充足。倒挂会引起内部很多的不满，甚至让老员工愤而辞职，再次不花钱裁员。