华为2024年分红方案出炉
2024年度分红总额高达770.85亿元，惠及约14万名华为员工，人均分红金额超过50万元。这是平均数。这已经很好了。
具体分为两种股权激励方式
对中高层员工，采用ESOP员工持股计划，你可以低价买股票，当然华为的股票是不上市发行的，但是有价值，有价格，他内部融资，今年是涨了18%，年底把这些股票的分红收益打给中高层员工。
所有员工都能参加的，是时间单位计划， TUP，就是员工年底绩效和贡献，表现好的， 也给分红。这就相当全体员工全有分红，只不过多与少而已，但一旦涉及股票类，这金额也少不了。
综上我们能看到，华为通过股权激励计划，让中高层认购股权，给出高额回报，让他们个人利益同华为的利益深深绑定。这就是长期发展的承诺和底气。
值得a股百分之百的上市公司向华为这个非上市企业学习。
