我堪称劣质招聘文化的践行者，这方面我太熟悉了，来给大家聊聊曾经遭遇的劣质招聘文化。 先讲个奇葩的，你们能想象吗？有的公司招人居然要看属相，跟老板属相相克的，连面试机会都不给。要是重要岗位，中高层还必须得跟老板属相相合才能进。还有公司不要秃顶的，对身高也有明确限制，更有甚者会看你的 BMI 指数，胖子也不要。很多人可能都想不到自己被拒的原因居然是属相、体重、身高或者秃顶，常常让人哭笑不得。 香港那位博主说香港那边容易签终身制合同，咱们这边是两年一签，这在劣质招聘文化里都算小意思。咱们这边招人，入职后试用期能给你设半年，还不交五险一金，工资还打八折。 要是在岗位上表现不佳，HR 就悄悄找你的替补，等找到人，你就悲催地被裁掉，然后替补无缝衔接。公司根本没把你当朋友、合作伙伴或者可长期培养的对象，这就是咱们这边的招聘文化。 还有那些常见的性别歧视、已婚未育歧视、未婚未育歧视、年龄歧视。顺便提一下劣质的面试文化，不少人可能经历过，HR 叫你去面试，去了填完表，HR 敷衍聊几句就让你走，这就是 HR 刷 KPI 。这就是所谓的劣质面试文化。 说到底，就是咱们廉价劳动力太多，公司不用你有的是人可用，咱们这些底层的打工人就开始互相内卷，越卷越把自己搞得越来越不值钱，也越来越不受企业尊重。 我实在想不通，为啥现在还嫌咱们不结婚不生娃？现有的人工作都安排不好，再生那么多干啥？如今难道不该先解决失业率的问题吗？做猎头十年了，每天每时每刻接触的都是这些劣质招聘文化，可没办法，咱们都是底层，只有操作和执行的份儿。
我堪称劣质招聘文化的践行者，这方面我太熟悉了，来给大家聊聊曾经遭遇的劣质招聘文化
怀揣梦想的可爱球球
2025-02-12 18:44:26
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用户10xxx24
你说的太好了，事实就是如此，真的是因为中国人太多了吗？不值钱了吗？多低的待遇，多恶劣的环境，老板都不怕招不到人，你不干，自然有别人干，有什么都不嫌的，多不好多恶劣都有人去做，你说这可怎么去改变