中国社会有没有 35 岁的职场危机啊？ 我觉得有，但不是因为生理上的老化。在我们传统观念里，人到中年，上有老下有小，生活压力大。 但是现在年轻人不想结婚生子，不愿意背负家庭责任，那谁来为职场中的 35 岁危机买单呢？ 其实，35 岁危机是企业成本控制的结果。很多行业从校园直接挖人，培养个一两年就用起来了。而跳槽的话，往往需要花几个月的时间才能上手新工作，所以公司宁愿招应届生也不愿意要经验丰富的社会人。 而那些熬了几年出来的人，要么被劝离职，要么被优化掉。毕竟，一个 35 岁的老员工，他的成长速度、工作热情和效率，都不如刚毕业的大学生。这也就是为什么很多公司都会把一些重要的项目交给应届毕业生去做。 那么问题来了，你觉得 35 岁还有必要继续努力吗？
