【离谱规定！山东一企业逼单身员工年内结婚网友怒怼：发对象还是发房子？】 "9月

【离谱规定！山东一企业逼单身员工年内结婚 网友怒怼：发对象还是发房子？】 "9月30日前必须脱单，否则写检讨离职！"山东舜天化工集团一纸"催婚令"引爆网络。2月13日，沂南县人社局紧急叫停该规定，认定其严重违反《劳动法》，企业连夜撤回通知并致歉。 据调查，这家化工企业要求28-58岁未婚职工在9个月内解决"人生大事"，声称要"帮助大龄青年成家立业"。通知曝光后网友炸锅："建议公司配套分配对象""不如直接发婚房和奶粉钱"。企业负责人辩解初衷是"激励员工"，却把倡议变成强制制度。 评论区上演大型婚育观论战。有支持者称"不婚不育愧对祖宗"，立即遭怼："生娃继承流水线岗位？"；提议"结婚涨薪3倍配婚房"的山东网友收获248个赞；而"发个媳妇"的热评下，各地网友已开始排队认领。 法律专家指出，我国《就业促进法》明确规定不得以婚育状况作为用工条件。企业此番越界操作暴露管理思维落后——数据显示，临沂市30岁以上未婚人群超26万，催婚焦虑背后是高彩礼、高房价等现实困境。正如网友所言："月薪五千催人结婚，不如先涨工资发恋爱基金。" 企业管太宽 婚育自由 这场闹剧给所有用人单位敲响警钟：关爱员工不是越俎代庖，与其操心员工婚恋，不如完善福利待遇。毕竟，当95后开始把"带薪相亲假"写进求职需求，企业若还停留在"保媒拉纤"的管理水平，只怕真要被时代淘汰了。