海底捞最近的新举措——招聘高学历外卖员，引发了一波舆论热潮。一方认为这是人才的浪费，另一方则看好企业的长远规划。核心争议在于，如此高学历的人才，是否真的需要骑着电动车送餐？这些争论的背后，不仅关乎人才的配置问题，还折射出当前社会对高学历与职业发展的期许和现实的落差。
从薪资和福利来看，海底捞的待遇确实诱人。外卖员月薪可达9000元，包吃包住，还有学历补贴，足以吸引很多刚毕业的大学生。与其他多数传统岗位相比，这样的待遇难得一见。在就业市场短缺的背景下，尤其对那些初入职场的高学历毕业生，海底捞提供了一种相对高收入的暂时避风港。因此，有不少年轻人并不介意从事外卖工作，并将其视为进入公司管理层的跳板。
然而，质疑之声依旧不绝于耳。有人认为这只是海底捞的营销手段，借助名校高学历的噱头吸引眼球，最终目的还是流量与关注度。如果企业单纯依赖于这种策略而没有实际的职业发展路径，高学历人才在经过一段时间的外卖工作后，可能仍然面临职业发展的瓶颈。这不仅让这些人才感到茫然，也会影响企业的长期声誉。
综合来看，海底捞的这一招聘策略，其实是在探索解决教育与职场需求脱节的路子。通过让高学历毕业生从基层做起，打破传统的用人壁垒，为他们提供一个锻炼管理和实践能力的平台。这种做法无疑在一定程度上满足了企业对高素质管理人才的渴求，同时也给了毕业生一个全新的职业选择。然而，能否兑现长期的职业发展承诺，仍需时间和实践的检验。希望海底捞能够真诚对待这些高学历人才，为他们提供切实可行的职业发展路径，让这一争议变成一次成功的人才培养实验。
