1989年，福耀的财务经理经常带女人回宿舍过夜，曹德旺知道后，不但没有责罚他，还为公司的所有员工增加了一项新的福利待遇！ 1989年的时候，福耀那个管钱的经理老带女的回宿舍睡觉，这事儿曹德旺知道了，但他没生气也没罚那个经理，反而给公司所有人加了个新好处！ 说起来，福耀集团是在1987年中国大改革那会儿建立起来的。曹德旺老大，因为喜欢玻璃这行，又对未来满心期待，就开始了他的创业冒险。从第一天起，曹德旺就觉得人最重要，所以他不仅让员工赚得多，还特别关心员工过得咋样。1989年的某一天，福耀集团办公室里头突然热闹起来。有人说，有个财务经理老往宿舍带不认识的女士过夜，这事儿一下子就传到了曹德旺那儿，他特别上心。那时候，这样的行为可不被人接受，既违反了公司规矩，也可能搅乱了其他同事的日子。 但曹德旺没急着下结论。他挺沉得住气，让人力资源部好好查了查。结果一查，那位经理带回宿舍的“女士”原来是他的未婚妻。原来，这两人因为手头紧，婚结不成，城里也没个安稳窝，连办婚礼和买房的钱都凑不齐。曹德旺被这事儿给震住了，心里琢磨起来。他明白，这不仅仅是他一个人的麻烦，那时候很多人都这样。因为手头紧，不少年轻人结婚的事儿都往后拖了。曹德旺觉得自己作为企业老板，不光得想着怎么赚钱，还得有点社会责任感，帮员工把日子过好。 他琢磨来琢磨去，觉得这事儿得从大局上看。既要帮员工解决实际难题，又不能乱了公司的规矩和文化。最后，他做了个挺让人意外的决定：那个财务经理他没罚，反而给公司整了个新福利——集体婚礼。 说白了就是，公司每年给符合条件的员工办场大婚礼，从场地到婚纱，再到拍照录像，全都给安排好了。参加集体婚礼的新人，公司还给送家居用品当新婚礼物。更让人没想到的是，曹德旺还规定，员工之间不许送礼金，这样大家的经济压力就小多了。这个政策一出来，公司里里外外都炸开了锅。好多员工都拍手叫好，说这下子经济负担轻多了。特别是那些因为手头紧一直没能办婚礼的同事，更是觉得像是天上掉馅饼一样。这个政策啊，让员工们对公司心里更感激了，大家也更团结了。到现在，福耀集团的集体婚礼还是每年一次的大事儿，成了公司文化的一个代表呢。
