你期望领导、同事都喜欢你吗？ 我今年42岁，在职场摸爬滚打了20年。职

你期望领导、同事都喜欢你吗？ 我今年 42 岁，在职场摸爬滚打了 20 年。职场犹如竞技场，大家立场各异，利益不同，做事方式也各有差别。你没法让所有人都钟情于你，但起码得设法做到不让人讨厌，如此一来，你的职场之路才能更顺遂些。牢记以下几点，必定对你有所助益。 第一，职场形象得宜人。爱美之心，人皆有之，就如同众人皆爱帅哥美女的道理。要是一个人邋里邋遢，给人的感觉糟糕透顶，即便你能力超群，也会遭人厌弃。所以说，形象于职场虽非决定性因素，但肯定能增添他人对你的好感，让所有人有意愿去了解你，而非一见面就排斥你。始于颜值，陷于才华，这话不无道理。 第二，办事得靠谱。平日里看似温和无害，毫无棱角，给人一种极为亲近之感，可做起事来却绝不马虎。人生最大的财富并非权力和金钱，而是能给他人一种靠谱的印象。在职场中，唯有让他人觉得你靠谱，人家才乐意与你交往，进而才有机会跟你合作。 第三，与领导关系再好，也得心怀敬畏。领导嘴上说着别总叫领导，可倘若你真就照此行事，失了分寸，结果只能是自作自受。对领导该称呼职位就称呼职位，跟领导的关系绝不会因称呼职位而疏远，反倒会因失了分寸而惹领导不快。 第四，跟同事关系再熟，也得设定边界。人们往往对看得见的事物能分清边界，而对于那些看不见的东西，比如时间、情绪、权力，总是丧失边界感。同事关系亦是如此，彼此留存一定余地，相处起来才会轻松，保持适度距离，把控彼此边界，方能有利无弊。 第五，别随意给他人提建议。有句话讲得妙，不经他人苦，莫劝他人善。每个人的成长环境、过往经历皆有不同，认知也会存在差异。况且在职场，大家的立场本就有别，你自认为给了他人良策，可或许人家还觉得你居心叵测。最后，你的价值乃是一切的核心，只要你有价值，你的价值被需求，他人自会喜欢你。要么你有钱，要么你有权，要么你有用，不然人家凭啥喜欢你？倘若你毫无价值，即便你为人处世再好，大家对你的评价顶多也就是个老好人罢了。大家都忙得很，没那闲工夫在一无是处的人身上耗费时间。