政府效率部崩盘？21人辞职揭露改革黑洞，马斯克与特朗普的目标能实现吗？ 在竞选期间，特朗普多次强调“小政府”的理念，认为联邦政府的规模和开支已经超出了合理范围，不仅浪费纳税人的钱，还让未经选举的官僚掌控了过多的决策权，削弱了民选政府的权威。 马斯克则通过《联邦政府改革纲领》提出要通过撤销过度监管、精简行政机构和节约成本来重塑政府运作方式。 他甚至设定了一个大胆目标：将政府机构从400多个削减到99个以内，裁掉80%的公务员，节省2万亿美元的财政支出。 这种激进的计划无疑是特朗普试图兑现竞选承诺的重要一步，也是马斯克将商业思维引入公共治理的试验场。 然而理想虽宏大，现实的阻力却不容小觑，如今21名工作人员集体辞职就是改革阻力的体现，这些辞职人员在一封联合信中表达了对改革方向的强烈不满。 他们称马斯克招募的团队多为“政治空想家”，缺乏必要的技能和经验来完成如此复杂的任务，更重要的是，这些员工拒绝将自己的技术专长用于“拆解关键公共服务”，这表明改革的方向不仅引发了内部的分歧，也触及了公共服务体系的底线。 美国联邦公务员体系自1883年《彭德尔顿法》确立以来，经历了从“政党分赃制”到“功绩制”的转型，目的是通过专业化和中立性提升政府效率。 不过这一体系虽然带来了稳定性，却也伴随着官僚主义的膨胀。如今，联邦政府雇佣了230万公务员，每年薪酬支出高达2710亿美元，远超私营部门平均水平。 马斯克等人将此视为改革的首要靶子，认为这些未经选举的官僚掌握了过多权力，甚至成为了凌驾于行政、立法、司法之外的“第四部门”。 然而他们忽略了一个事实，那就是公务员不仅是政策的执行者，也是公共服务的基石。简单粗暴的裁员可能会导致政府职能的瘫痪，尤其是在涉及社会福利和基础设施的领域。 此外美国的《联邦雇员权利法》和《行政程序法》明确保护公务员的就业权益，任何裁员或机构重组都必须经过透明的程序和合理的理由，如果改革操之过急，可能引发工会诉讼甚至宪法争议，进一步拖慢进程。 面对如今政府效率部员工大规模离职的局面，马斯克或许需要放下商业领域的成功经验，转而正视公共治理的独特性。 在SpaceX或特斯拉，裁员和精简可以凭借市场反馈快速调整，但在政府层面，每一个决定都牵涉到广泛的社会影响。 马斯克曾计划在2026年7月4日美国建国250周年之际完成改革并解散“政府效率部”，但如今看来，过于紧迫的时间表可能导致仓促决策，反而适得其反。 真正的改革需要跨越党派分歧，通过立法程序获得国会的支持，而不是仅仅依赖行政权力。更重要的是，政府效率的提升不能以牺牲公共服务为代价。 马斯克和特朗普需要明确，政府的存在不仅是成本问题，更是服务民众的根本职责。如果一味追求“瘦身”而忽视这一点，改革不仅会失去民心，也可能在法律和政治的双重压力下胎死腹中。
