一些公司为彰显友好职场氛围、促进员工互动，组织了部门内互换礼物活动，即员工自掏腰包准备礼物再随机抽取。然而，这一活动却让不少打工人倍感憋屈。
许多打工人精心挑选、花费两三百元准备礼物，却抽到了诸如公司文化手册、积灰的二手摆件、快过期的巧克力、发黄手机壳、飞机上的免费耳塞等让人无语的物品。尽管部分部门规定了礼物金额下限，仍难避免这类情况发生。收到礼物时，打工人还需进行表情和情绪管理，强颜欢笑地夸赞礼物。
一些看似实用的办公礼物，如午睡毯、带打工人标语的鼠标垫等，也因与实际工作情况不符或带有微妙暗示，让人心情复杂。还有人抽到非卖品、过期物品、上一年的台历等，瞬间感到真情错付。
当然，也有部分部门因同事关系融洽，互换礼物能达到良好效果。但大多数情况下，这只是领导的一厢情愿，打工人在活动后需花费漫长时间平复因礼物不如意带来的负面情绪，且觉得付出与收获不对等。
为避免 “吃亏”，有人开始降低礼物预算，甚至出现用彩票、劣质玩偶等应付的情况。一些打工人还会在群里公开表达对活动的不满，将矛盾转移到员工内部。
这一活动逐渐流于形式，送礼收礼都成负担。职场互换礼物本应是活跃气氛的方式，前提却不该是让打工人自掏腰包，还额外付出情绪劳动。要改善员工关系和团队氛围，公司或许应发放真福利，而非让员工在这种变味的活动中无奈参与。
