很多人都建议立法解除35岁招聘限制，这就像皇帝的新装一样，自欺欺人。 你以为企

很多人都建议立法解除35岁招聘限制，这就像皇帝的新装一样，自欺欺人。 你以为企业放开35岁招聘限制之后，35岁以上的人就好找工作了吗？我觉得不会有什么实质性的改变。 在招聘条件当中加入35岁以下的限制条件跟最终的招聘其实并没有多大的关系，反而可以节省一些35岁以上招聘人员一些不必要的时间。 其实真正决定35岁以上求职者是否被录用并不在于招聘条件限制了什么，而是在整个劳动力市场的供求关系。 为什么现在有很多企业可以明目张胆地要求35岁以下，就是因为现在的劳动力市场整体的供过于求，大量的年轻人都找不到工作的机会，所以企业可以选择的空间很大，企业连年轻人都招不完，他为什么要去招35岁以上的人呢？ 就算放开条件了，35岁以上的人获得了面试的机会，但是在面试的过程当中，企业完全可以直接把他淘汰掉，因为没有任何一条法律规定，企业必须录用35岁以上的人，到最后很多35岁以上的人仍然很难找到工作。 所以真正要解决35以上以上求职人员的出路只有两条，一条是创造更多的就业机会，当就业机会大于求职人数，企业没得选的时候，不要说35岁以上，有可能55岁以上企业都抢着要。 另一条路是35岁以上人群要提高自身的竞争力，35岁以上的人跟年轻人相比性价比是比较低的，因为你不可能跟年轻人那样拼加班，你唯一能拼的就是你在某些技术或者领域上比他们更牛，别人学不来，这样你才有可能不被淘汰。