在香港，只要你愿意努力，饭碗不是问题，雇主到处都在招人。如果有老员工引荐新人，两个人都能拿到奖励，最高达9000元港币呢。 我一个朋友在香港开了家小餐馆，他说招人很容易，很多上了年纪的人都愿意来工作，

在香港，只要你愿意努力，饭碗不是问题，雇主到处都在招人。如果有老员工引荐新人，两个人都能拿到奖励，最高达9000元港币呢。 我一个朋友在香港开了家小餐馆，他说招人很容易，很多上了年纪的人都愿意来工作，政府的补贴政策也吸引了不少人。 他店里好几个服务员都五六十岁了，干活麻利得很，而且很稳定，很少请假。 反过来看看内地，招工难，就业也难。不少公司都抱怨招不到人，特别是年轻人，挑挑拣拣的，工作稳定性也不高。 我表姐在一家公司做人事，她说现在35岁以上的人找工作都挺费劲的。 我听说现在有些公司开始转变观念了，意识到经验丰富的员工也很重要。他们开始更注重员工的能力和经验，而不是年龄。 毕竟，一个有经验的员工能很快上手，减少培训成本，而且工作效率也高。 我们公司最近也缺人，两个销售岗位空缺了很久。 老板说，宁愿多花点时间去找合适的人，也不想随便招个人进来，影响团队效率。他觉得，招工难和就业难，其实都是供需关系没匹配好。 香港的政策鼓励就业，企业也愿意提供更多就业机会，自然就解决了招工难的问题。