随着延迟退休政策的不断推进，劳动力市场面临新的挑战。岗位竞争加剧，大龄劳动者与年轻人争抢工作机会，使得35岁以上求职者的处境愈发艰难。据统计，许多企业在招聘时明确设置年龄门槛，35岁仿佛成了一道无法逾越的障碍。这不仅违反了劳动法的相关规定，也严重限制了中年群体的职业发展机会，对社会公平性和包容性提出了严峻挑战。为改变这一现状，各方需共同努力。个人应不断学习，提升自我技能；企业应打破年龄偏见，注重应聘者的能力和经验；政府则需加强监管，出台更多政策鼓励企业招聘35岁以上员工，共同营造一个公平、包容的就业环境。
