员工被上司多次性骚扰进而提出被迫离职，哪种情形属于被迫解除劳动合同吗？...

员工被上司多次性骚扰进而提出被迫离职，哪种情形属于被迫解除劳动合同吗？ 公司是否需要支付经济补偿金？ 受到职场性骚扰的员工以此提出被迫解除对应的是法律规定的哪种情形？ 《劳动合同法》第三十八条规定，企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 性骚扰情况存在，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。如果员工遭受性骚扰后，向用人单位反应过，但用人单位不处理不作为导致性骚扰一直存续。员工则可以依据上述条款直接提出解除劳动合同要求补偿 🌈 虽然《民法典》对于性骚扰责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。但由于性骚扰涉及个人隐私、发生的地点隐蔽、获取证人证言困难、受害者处于弱势等各种原因，在司法实践中遭遇性骚扰后维权仍存在较大困难。但在遇到性骚扰时，也要勇敢的站出来，大声说“不”，依法维护自己的合法权益 [一R] 态度坚决不自责 记住这不是你的错，对周围人的反应保持理性的态度，在遇到性骚扰行为时坚定而明确地拒绝保持勇敢不妥协 [二R] 留存证据速报告 及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明性骚扰行为的客观存在，同时，注意证据获取的合法性和相关性，及时举报这都是维权的关键 [三R] 及时报警很重要 受害人可选择报警请公安机关处理。询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在性骚扰重要证据 🌟相关法规 《女职工劳动保护特别规定》第十一条 在劳动场所，企业应当预防和制止对女职工的性骚扰《劳动合同法》第三十八条 企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （五）第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知企业