公司说协商解除给补偿，有多少人拿到了？[一R]协商做诱饵公司跟你协...

公司说协商解除给补偿，有多少人拿到了？ [一R]协商做诱饵公司跟你协商可能同意给你补偿，会给你一定的费用，但是要先签个人离职手续 🔍注意：一旦个人离职手续签完，劳动关系就因为你个人提出辞职，产生解除法律效力，并且解除的提出主体和理由就固定下来了，他后边如果不想给你钱，想耍赖是非常容易的 . 1.解除这个协议的主体是谁劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。如果是双方协商一致，或者是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的 2.其次就是给你这个经济补偿金的范围也很关键，很有可能公司跟你谈的时候谈的是经济补偿一个数额，对不对?你也认可给经济补偿数额! 如果你还想要什么加班费，社保，工伤赔偿等等这些问题，如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西，你未来再去仲裁要其他的费用可能就要不来了 . 所以这个协议中的每一个字你都要确认清楚如果你没有看清楚，包括这些费用就可能抵消你所有的东西，你发现还有工资等等没给，未来再去仲裁要其他的费用不可能要来 3.约定好什么时候给赔偿?什么形式给? 约定一个具体时间按期未支付可以走申请强制执行或者仲裁重点是拒绝其他条件，例如竞业协议等 . 4.协议人手一份建议最好的方式是公司先盖完章，然后拿给你签，你签完字马上把这个拿走，这也是最保险的方式 . [二R]交接玩猫腻当时也跟你谈了给你钱或者给你相应的补偿费用，但是让你交接工作，在交接过程当中，那个交接单上可能会写一些对你不利的话，比如说相关各项费用结清，比如说因为你个人提出的解除劳动关系，比如说双方再无任何劳动争议，一旦这种话在你的交接单上有写有列明，并且你本人签字的确认，未来再去打，因为离职产生的仲裁案件就很有可能产生很大的阻碍 . [三R]等到被开除公司可能现在跟你谈相关的离职的补偿费用、赔偿费用，但是你不认可，你觉得给的钱应该比这个多，然后HR跟你讲，我可以跟公司申请，我可以找总经理谈，你稍等一等，你在家等两天好，结果你踏踏实实想在家等着等消息，结果等来的是连续旷工，解除劳动关系。 🔍总结：如果公司没有正式下文件通知，让你在家休息，让待岗，让等待消息，都是口头表述一定正常上班尤其在离职这个环节，不要出现被旷工情况一定要有证据意识