35岁明明是一个人经验、体力和家庭责任最平衡的黄金阶段，却硬生生被贴上“职场分水岭”的标签，这种魔幻现实正在被两会代表们集体喊停！全国人大代表郑功成直接点破：在人均寿命延长到78.6岁、延迟退休已成趋势的今天，企业还守着30年前的“35岁红线”筛简历，简直是与时代逆行。 更扎心的是，某些高校招博士都设35岁门槛，逼得学霸们只能疯狂内卷学历，结果毕业即失业——这不只是个人悲剧，更是整个社会的人才浪费。好在今年多地公务员招考已试点放宽到45岁，这波体制内带头破冰的操作必须点赞！ 有人说“年轻人便宜又好用”，但海尔40岁工程师用“人单合一”模式证明：中年人的技术沉淀能创造更大价值。日本《高龄者雇用安定法》和德国双元制教育也告诉我们，消除年龄歧视不是做慈善，而是激活万亿级“经验经济”的密码。
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