各大代表，各界名流都在谴责企业招人设置年龄限制，尤其是超过35岁的人不招！
那么问题来了，到底是35岁的人没能力还是35岁的人身体不行。
你说35岁的人没能力，Manus的创始人32岁。宇树科技的创始人35岁，强脑科技的创始人38岁等等。
那你说35岁的人身体不行，可政协委员也是中日友好的保健医疗部主任说，35岁是正当年，生理功能和各项指标也最好的时候。
那么问题又来了，35岁的人即不缺能力，又是当打之年，那为什么会被很多老板在招聘中设置成门槛。
其实答案很简单，就是因为大多数的老板都是“奸商”。第一，之所以不招35岁的人，多是因为老板们想控制成本，他们更希望用便宜的人力来解决用人问题。比如，老板去招一个有十年经验的35岁程序员需要付2万薪水，这个时候老板就会认为，我拿这个钱完全可以招三个8千薪水有两三年经验的程序员不是更香么。
第二，35岁的人已经有了多年职场经验，所以老板们觉得这类人不好管理，换句话说就是这类人“太油了”。用申公豹的一句话来形容这类老板就是，成见在人心中就像是一座大山。
第三，也是最没格局的表现。很多老板会认为35岁的人基本上都已经成家立业了，所以老板们认为他们不会全身心的投入到工作当中。他们最喜欢的就是，给员工付钱，员工能为他卖命。
以上三点基本上就是为什么很多企业会限制招聘的年龄，这也是为什么很多企业走不远的原因。
想想当初宗老，别说招聘35岁的人了，公司超过45岁的员工，只要没有原则性问题，不允许以任何理由开除。
所以说为什么人家娃哈哈能做的这么大，为什么宗老去世后那么多旧部下含泪送别，说得直白点就是人家做到位了，人家真拿员工当家人！
