2025年一开局，两种反对不被认可的“工作状态”，貌似渐成风气。“反躺平”从体制内开始，“反内卷”则从企业层面开始，这倒出了不少心酸。 既然要反对，就说明存在。通常情况下，已经到了不反不行的地步。 “反内卷”与“反躺平”并不矛盾，然而，其背后却有着深层次的问题。这就是造成“躺平”与“内卷”的根源问题。 反“躺平”是好事，如果“反躺平”者总是端坐在台上，高高在上，空喊口号，从来没思考过产生“躺平”的原因，就有点像“台上反腐，台下而腐”的拙劣表演，看多了反而一笑而过。 企业反“内卷”，说白了是反的无效率，天天加班并不能带来想要的结果，人无动力，疲于奔命，反而造成“逆袭”和“社恐”。主观能动性很重要，而这些能动性决不是只靠“双休日开会”和通宵加班能够获得的。 千说万说，还是要遵制度守规矩，于法律框架下行事，而不是拍脑门、寻激情、添笑料。
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