加班文化开始退潮名企引领下班“新风尚”，职场生态迎曙光？近期，大疆的“不准加班”运动吸引了无数人的目光。自2月27日起，大疆强制员工晚上9点必须下班，这一举措在社交平台上引发热烈讨论，许多员工纷纷晒出自己被“赶”下班的新奇经历，那句“人生第一次被赶出公司”，满是惊讶与欣喜，不难看出，这一变化在员工心中激起了不小的波澜。
无独有偶，今年1月，美的集团也在内部悄然“革新”。美的签发的《关于简化工作方式的要求》直击职场加班乱象，严格禁止下班后开会以及形式主义加班。同时，大力整顿内部沟通环境，减少微信群数量，杜绝群里喊口号、举拳头这类形式主义行为，还通过减少手工报表和作业，利用数字化看板提升管理效率，全方位为员工“减负”。
几乎同一时间，海尔在2月中旬发布全面落实双休制的通知，这一消息让员工们欢呼雀跃。所有部门，无论是专注创新的研发团队，还是忙碌奔波的市场部门，都实行双休。周六公司大门对员工“暂闭”，食堂也不供应餐食。特殊情况需要加班，必须提前一周审批，且工作日加班不得超过3小时/天，这一规定让员工工作与生活的天平逐渐趋于平衡。
这些名企的行动，在网上掀起了舆论热潮。网友们感慨“准点下班终于没有羞耻感”，一句简单的话语，道出了多少职场人的心酸与无奈。过去，加班似乎成了努力工作的唯一证明，准点下班反倒像是一种“罪过”。如今，这种观念终于有了转变的迹象。还有网友调侃“网约车痛失深夜订单”，看似玩笑的背后，是对职场加班现状的深刻反思。大家都满怀期待，“希望这股风气蔓延起来，让更多人拥有健康的工作生态”，这不仅是网友们的心声，更是所有职场人的共同愿景。
这些企业的改革，为其他企业树立了良好的榜样。合理的工作安排、对员工权益的尊重，才是企业留住人才、持续发展的长久之道。当越来越多的企业意识到这一点，职场的天空将不再被加班的阴霾笼罩，每一位职场人都能在健康的环境中，追逐自己的梦想，实现工作与生活的和谐共生。
