不要随便“可怜”别人就像那句话说的那样,可怜之人，必有可恨之处。
前段时间，单位来了一个新领导，新领导作风比较强硬霸道，为了迅速立威，一直在寻找机会。可就是在这种情况下，一个同事公然顶撞新领导，原因是新领导误会他了
后来，新领导为了维护管理权威，狠狠地拍了桌子，而后愤然离去。起初，我还有点同情这个同事
一方面，是因为这个同事年龄不小，也算是老资历了，新领导如此对待，公然批评指责，有点把人逼到角落里的意思。另一方面，大家都在一起共事，完全可以好好说，私底下慢慢沟通吗，毕竟也不是什么大事
可是，没过多久，我就改变了看法。这个同事真的是一点都不值得同情可怜。后来有一天，当我给这个同事安排一件小事的时候，同事百般扭捏拖沓，甚至还公然吐槽我
直到那一刻，我才明白，有的人是真的不值得同情可怜，他们所遭受的不幸是应该的，也是必须的，更是他们自己造就了
把保护自己放在第一位你只有做到了保全自己，然后才能有余力去帮助别人
先说同事关系中的自我保护。一方面，当你没有足够的能力或精力的时候，不要过于热心去帮助别人;如果帮助别人，是以部分的自我牺牲为前提的，那这样的帮助根本就不值得。另一方面，不要越界去帮助别人，为了帮忙把自己置于风险中，这就是傻
一个人在人际关系中的强弱，是看这个人的内在本事的，不是他有多么热心或乐于助人。我个人非常不建议的一种行为，就是为了所谓的和谐关系自我委屈或牺牲。因为这种做法和行为会产生破窗效应，时间久了，虽然大家都很欢迎你，但没有人会在意你、尊重你以及关心你的想法、情绪和需要
再说上下级关系中的自我保护。你跟领导虽然是合作关系，但切忌跟领导掏心掏肺。我们都知道，人性是有弱点的，而关系也是存在博弈的。如果你对领导掏心掏肺，什么都跟领导说，什么都无原则支持领导，那领导就不会关心在乎你的利益，甚至还会主动牺牲你的利益。
你可以支持领导，但也要学会保护自己。事实上，当利益冲突足够大的时候，你的领导也会为了避责而把你推出去。从本质上来讲，关系都是脆弱的，尤其是出现利益冲突的时候。千万不要觉得领导赏识你认可你，在领导内心深处,领导看中的还是你的价值贡献而已
凡事当需量力而行多大的能力，做多大的事;多大的本事，谋多大的事。不要多管闲事，不要把别人的麻烦变成自己的麻烦。
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