华为公司整顿“违规招聘” ，多名产品线管理人员被开除的原因:业务相关负责人串通，帮待面试员工（非雇员人员也就是外包工）通过笔试面试考核。举个例子，外包工入职薪资是15000块，但是每个月需要返3000，还是连续返1年，而且已经形成产业链了。而这个非雇员人员外包体系做的太大了，人员太多，管理上外包有纰漏，在贪婪的人性面前，任何一点漏洞都会被别有用心的人抓住。这样的人但凡有点管理权限都是将它利用的淋漓精致，这才最终出了大篓子。看来一向以管理严格著称的华为在人性的弱点面前，也做不到百无一漏。不过最后华为快刀斩乱麻，干脆利索的开除了因招聘外包派遣工导致出现违规的员工，做的很果断。正所谓没有规矩不成方圆，管理企业必须雷厉风行，铁腕严厉，杀鸡儆猴，一视同仁，否则企业就不会长久。 不过有人提出疑问，华为为什么不正常用工却使用那么多外包人员呢？而且还形成产业链了？ 但我觉得这个原因不能只针对华为，因为外包工好多企业都在用，并不是华为一家。我觉得之所以用外包业务，一般都是临时性的或可替代性的工作，可能公司觉得这种工作不值得用高薪的员工。 再有，企事业单位都有外包人员，更别说企业了。很多情况就是外包人员学历低一些，或者专业不对口，但是工作能力也尚可，这样的人也需要找工作，能做华为的非雇员人员也是求之不得的。 华为一直以严格的管理制度著称，对员工违反公司管理制度行为采取“零容忍”态度。此次“违规招聘”事件，触碰了华为的底线。华为果断出手，开除涉事员工，不仅是为了维护公司管理规章制度的严肃性，更是为了捍卫企业价值观，防止类似事件再次发生。
