低绩效考核可以被辞退？

绩效不达标，公司有权零补偿辞退，就算你劳动合同制度有这条，听我的别怕没有用 来点在评论+关注 🌈如何把绩效低分变成有利证据，现在很多的公司，对于不胜任工作岗位的举证，就是拿绩效的分低来说事。 🌈不管是绩效不达标 末位淘汰 零补偿辞退啊，换多少个名字，他对应的也是不胜任工作，这条劳动合同（法）上就有，这种小伎俩早就有明确的规定，不胜任工作那就辞退是相当的复杂，需要考核需要培训还得调岗，要是真的不胜任了，才能把你开了！ 以为这样就能在仲裁中作为对公司有利的证据，其实我们劳动者不要害怕绩效得分低，绩效是一把双刃剑，用的好也是可以作为我们劳动者索要赔偿的依据 🌈我们先来分析绩效考核他的指标构成，一般会分为业绩指标，就是分为数据可量化的比较客观的，另一部分是公司各级领导打分的评价比较主观。 🌈如果是你的分数数据指标没有完成，按照绩效结果兑现原本约定的绩效工资，这个没什么反驳的，但是重点是在公司领导的主观评价上，如果公司想让你走，一般会在这部分给你恶意打低分，然后连续几期达到公司制度要求，然后一次为要求对劳动这进行辞退。 🌈如果是这样那只能说是送你到手里面的福利，你就偷偷的乐吧！🌟 🌈记得每期的绩效考核结果，自己都要留底备份，如果公司在绩效考核上，没有任何的材料证明客观公正，公司存在主观恶意想让你走，而设置的套路，那么这就是对你有利的证据 🌈碎片化的小知识，不足以作用在你的诉求上，那就赶紧联系我们！ 关注我们带你了解更多职场法律