29岁海归学者赵莽获聘武汉大学正教授的消息引发关注。在科技创新时代,这种打破常规的用人机制确实让人眼前一亮。 从德国回来的赵莽可能具备某些硬性条件优势,但国内同样有不少优秀年轻学者被资历门槛限制。如何建立更开放的人才评价体系,让能力而非年龄成为衡量标准,确实是需要探索的方向。 武汉大学这次大胆启用青年人才的做法,让人想起上世纪八十年代刘道玉校长主政时期的改革魄力。高校用人机制逐步破除论资排辈,对激发科研活力有积极意义。 新老交替的良性循环需要制度保障,既要避免盲目追求年轻化,也要防止人才选拔固化。这种平衡点的把握,可能需要更多高校在实践过程中慢慢探索。
越想越觉得不甘心,武汉凭借华中科技大学有了Manus,杭州依靠浙江大学催生了众多
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