日本的男女收入差距，真的缩小了吗？这是最新数据，看似乐观，实际却值得深思。日本厚生劳动省的调查显示，2024年女性的收入指数上升至75.8，达到历史最高，男女薪资差距缩小。然而，细看数据，仍有三大不平衡问题： 1）薪资天花板依旧存在：女性薪资最高点，出现在45-49岁，仅为29.8万日元(约1.5万元)，而男性在55-59岁时达到44.41万日元(约2.2万元)，差距仍超14万。 2）管理职比例严重落后：日本女性管理职占比仅14.6%，远低于美国（42.6%）和多数欧美国家（30%以上）。 3）职场文化阻碍女性晋升：男性育儿休假取得率仅30.1%，女性仍承担大部分家务育儿责任，长时间工作文化更是让职业女性难以突破。 虽然数据在改善，但现实中的“隐形天花板”仍未破除。政府虽计划修改《女性活跃推进法》，但真正的变革，还需要企业文化与社会观念的深层改变。
