离职后被前公司索赔100万？教你避开竞业限制的隐形雷区！你的离职自由...

离职后被前公司索赔100万？教你避开竞业限制的隐形雷区！你的离职自由，可能被一张纸“锁死”！ “签竞业协议时HR说只是走流程，结果离职后把我告了？” “跳槽到同行公司，前老板要我赔3年工资！” “公司每月只给500块补偿，却禁止我做老本行2年？” ——竞业限制不是儿戏！ 一文给你讲清楚。竞业协议限制的坑，先要知道什么是竞业限制协议？ 🐯 打工人必存，职场新人避坑，老板看了都心虚 🔥 简单来说，就是公司为了防止你离职后去竞争对手那里上班跟你签了一份协议。协议里面说好了，只要你不去竞争对手那里上班，每个月给你一定的金额作为补偿金 🥥但是你要遵守这份协议，否则不但要把这笔钱退回去，还要支付公司巨额的违约金。被限制的本质就是公司和员工分手的博弈，这个博弈胜负的关键隐藏在这四层细节里面 第[一R]层这个协议他签不签要看你签的时间节点 比如说入职的时候公司就让你签，你不签他就不让入职，那没办法，你得签 🌈 如果你可以不签，那就先别签，我们双方对于彼此之间还没有一个详细的了解，你让我入职就签。那如果说公司不给我过试用期咱磨合不好过不了的话，那你给我启动竞业限制，那岂不是相当于把我封杀在整个行业之外了吗？ 如果说可能的话，我们尽量往后去延。一点再签过了试用期以后再说对大家都好 🔥 那还有一种情况就是晋升前。本来你只是一个基层员工，结果随着你的成长，你到了中层甚至是高层。你知道公司太多的商业秘密了，公司绝对不放心，给你启动这个竞业限制。那你签这个协议，这个时候还是上面这种原则，能不签就不签。如果说非签不可的话，这个条款在这个时间节点是可以谈的。 竞业限制补偿金要往上去谈，违约金要往下去谈， 那除此之外还有什么？最毒的是什么呢？ 就是离职的时候还让你签。那这个时候你签还是不签啊？ 🔥 如果说已经打算好了入职。同行业甚至已经收到了对方的offer，这个时候你就坚决不能签。他不能逼你。那如果说你打算转行了，你也不打算在行业内混了，那你可以签还是那句话，补偿金往上谈，违约金往下谈。 🔥那这个时候你可能会有更大的议价空间。公司本来跟你说，按照离职前12月平均工资的30%给你发放这个补偿金。你说不行，我就要50%、70%，甚至是100%，这样才能实现自己利益的最大化啊。但凡离职的时候，公司还让去签，他必然有他自己的考量。那个时候你但凡能多要点就多要点