没想到体制内收拾人的招数这么多
1. 想尽办法破坏你名声，这是最毒、最恶心的办法。
2．先欺负你试试，看看你的反应，再疯狂试探你忍耐的底线。
3．打听你隐私，对你了解透彻，再想办法对付你。
4．通过抓你的把柄、抓你说话的辫子，来打压你。
5．了解单位"一把手"对你的态度，再考虑是对你"示好"或是打压你。
6．了解你在单位的朋友圈，你的朋友圈是否有话语权，再考虑如何对付你、打压你。
7．了解你的性格脾气特点、你的经济状况，再做对付你、打压你的办法。
8．真的有点傻、有点笨、没潜力、没工作能力、没人脉的人，不是被打压的对象，所以这叫傻人有傻福。
9．你在核心部门当办事员，业务扎实，但和新领导不对口味，出于"关爱"，安排你去边缘部门当科（股）长，从此淡出了核心圈子。这就是明升暗降。
10．你经常被新来的所谓领导打压，那是你能力水平太强、而人际关系又团结不好的原因，然后你又清高，又不请客、不送礼，所以"那些人"就在新来的所谓领导面前摇唇鼓舌、无中生有、添油加醋加害你、看你笑话，这叫做借刀杀人。
11．如果努力拼命工作后，给你的只有表扬，提拔重用让你靠边站，这时候要提醒自己认清现实。
12. 知己知彼，百战不殆，理解为多观察、多想、多思考周围的人与事的来龙去脉，再做应对方法。
13．少说话，少评论单位的对错。14. 做个聪明的老实人，少说多做。
15．时刻了解掌握单位动态、风向标。
16 . 随时调整自己工作上的人际策略。
