2019年，浙江一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000

2019年，浙江一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，5天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法庭，获得了19.6万的赔偿。但网友：这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！   法律判她赢，舆论判她输，怀孕女性的职场生存战为何总是死局？   19年2月，朱蔓（化名）应聘上了一家科技公司HR经理，有3个月的试用期，转正后缴纳五险一金，基本工资每月1.4万。   朱蔓有水平，也有能力，试用期期间，赢得了公司一致的好评，也为公司带来了可观的利益。   但过了试用期后，朱蔓很快就怀孕了。   起初她也没有影响工作，只是因为各种孕期产检频繁请假，公司虽然不爽这种行为，但也没苛责什么。   次年1月，朱蔓又一次产检时，医生告知胎儿发育地很好，但因为母体贫血、羊水不多的情况需要住院保胎治疗。   朱蔓又一次请假，住院。   但住院结束后，医生不建议朱蔓继续工作，相较于工作来说，她现在更重要的是休养，医生开具了相关证明，让朱蔓起码休息一个星期。   可这一次的请假，公司没有批。   公司认为如今朱蔓的身体状况不再适合经理岗，便将其调整为普通岗，月薪4千，朱蔓与公司理论无果后，直接旷工。   5天后，朱蔓接到了公司辞退的通知。   生育是女人的基本权利，就是在法律上也受保护，于是一纸诉状起诉了公司。   根据我国法律之规定，女员工孕期、产期、哺乳期，“三期”内不得降工资、需保障其工作岗位、不用夜班和加班、工作量也可减轻。   关于产检，公司必须以正常出勤对待，还必须给予产前假、生育假、哺乳假等等。   而该公司的所作所为，不仅拒绝朱蔓请病假，还擅自为其调岗，甚至在诉讼期间停发工资以及停缴社保。   当然，这并不是说怀孕女员工旷工，公司就不能辞退了，公司辞退的前提是情节严重、严重违反规章制度，且不用经济补偿。   反之，公司只能按照一般章程处理，不能开除怀孕女性。   最终，法院判决公司补偿朱蔓19.6万元，且补缴期间社保，二审维持原判！   朱蔓的胜利是一个人的胜利，几乎成为了女性公敌，因为她或直接、或间接损害了千、万女性的合法利益。   “知道公司为啥不待见怀孕女性了吧，不仅不能创造价值，还得当祖宗供着；这也就是大公司，小公司直接可以更换法人重生的；   我们公司已经将备孕、怀孕女性列到招聘黑名单中了……”   事实上，朱蔓怀孕不是原罪，维权也并非特权，但若是借着怀孕的名义侵害公司的利益，这是公司乃至员工们不允许的。   而对于一些中小企业而言，也不必对怀孕女性避之不及，而应担负起相应的法律责任，甚至是“共生关系”。   只是这个共生，非一日之功。   对于眼下而言，朱蔓一个人的胜利，已经为千万个女性筑起了被拒之门外的职场高墙！   【信息来源：女子孕期被辞退，获赔19万余元！……2022-05-06 23:16·湘妹子】