刘强东朋友圈彰显京东企业文化！引发整个行业的价值重构
京东的企业文化，最先体现的肯定是对劳动者价值的真金白银地尊重，当行业普遍将配送员、外卖员视为“成本项”时，京东却重新定义这些成本，用温度和担当回馈社会！
东哥朋友圈呼吁所有快递员和骑手都可以获得五险一金的待遇，提出各阶层一起幸福生活才是最优解，2月19日京东率先宣布将逐步为全职骑手缴纳五险一金，继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。
这一举措明显起到示范带头作用，直接带动其他平台也宣布缴纳社保，助推外卖行业迎来了骑手保障方面的重大变革。
除了在缴纳五险一金这块做得很好，京东更是建立了行业罕见的薪酬保障机制标杆，比如疫情期间坚持“不裁员、不降薪”；2023年斥资百亿推行“住房保障基金”；后又推出保障大学生就业福利，面向在校大学生提供1.6万多个岗位。
东哥所做的一切，已经引起了业内蝴蝶效应，引发了整个行业的价值重构。
比如京东公开反对“996”并推行“柔性工作制”时，是在重新定义互联网企业的效率逻辑，即时配送行业加速完善劳动者保障体系，正如经济学家评价：“京东证明了善待员工不是成本负担，而是企业可持续发展的密码。”
其实，商业效率与人文关怀可以同频共震，当更多企业像京东一样，将企业责任从利益趋向转化到保障底层人民生活，让普通人的生活变得轻盈丰富起来，那么未来社会的发展一定会更加美好！所以，京东目前实行的这些保障普通打工人利益的政策，是所有企业的“文化标杆”，希望更多企业去效仿、超越！
