都说我国留不住人才，一流精英都去了美国，但奇怪的是，没有一流精英的我国，为何发展得越来越好呢？ 随着网络的发展，我国在舆论战争上也迎来不小挑战。 前几年，网上便有一句“名言”流传，称我国“一流精英都在美国，二流人才在政府”，借此讽刺我国制度不佳、留不住人才。 那么事实究竟如何呢？ 首先从人才流失上看，我国的确存在人才流失的情况，如许晨阳等人，皆是近几年流失在外的一流精英、尖端人才。 但这些人才的流失，并不能证明我国制度不佳逼迫他们外逃。 他们的移民，从根本原因上讲，只是追求更好的平台和待遇。 比如薪资待遇，在我国一个博士生的薪资，根据所处城市不同，平均年薪在10 - 50万人民币之间。 而在美国，一个拿到绿卡的博士生，基本待遇便有65万人民币，英国也不逊色，最低都有25万人民币。 二者相比之下，不少渴望财富自由的精英们，自然更愿意前往英美等国。毕竟这些人才也需要生活，能多赚钱，他们又怎么会拒绝呢？ 不过，我国也在不断努力提高人才待遇，出台了一系列吸引和留住人才的政策，在薪资待遇方面与国外的差距正在逐渐缩小。 其次从发展平台上讲，英美等国目前在一些方面强于我国，它们因工业化程度更高，各行各业发展完善，能容纳更多的一流人才发挥。 全球诺贝尔奖获得者中，美国籍的约占40%，但在美国工作的诺贝尔奖获得者占比超过70%，且大部分都来自于和美国制度相仿的国家。 但这并不意味着我国的发展平台没有优势，我国近年来在科技创新、产业升级等方面取得了巨大成就，为人才提供了广阔的发展空间和机遇。 可见，人才的流失跟制度并无绝对关系，更多的是发展机会和薪资待遇等因素的综合影响。 同样，一个组织乃至国家的建设好坏，跟一流人才的多寡也无绝对关系，反而跟人才是否尽心有关。 如我国著名科学家于敏，他一辈子都没出国留学过，青年时期也不出名，跟当时的世界一流精英相比，完全不占优势。 但为了能让我国立足于世界之林，他凭着努力、刻苦的精神，研发了我国第一枚氢弹，成了我国“氢弹之父”，其成就又有几个一流人才比得上？ 同样，华为公司，作为世界知名公司，其创业之初的人才并不突出，不少骨干都是任正非口中的“五流人才”。 可偏偏就是这些“五流人才”们的日夜辛苦，才让华为成了世界知名公司，成了一流人才扎堆的地方。 这无不说明，一个组织、一个国家的建设和发展，靠的不是一流人才有多少，靠的不是脑袋有多聪明，而是能干实事的人有多少，愿意干实事的人有多少！ 恰好，我国便是干实事的人多，从于敏、袁隆平、邓稼先这些大科学家，到时传祥、王进喜这些普通工人。 他们几十年如一日地坚守在岗位上，为国家发展尽心尽力，其成就、贡献，远比所谓的一流精英要高，要强。 所以，尽管我国一流精英数量可能少于美国，尽管我国被嘲讽为“二流人才建设祖国”，但我们就是能在短短几十年里建设出现代化的祖国，建设出世界第二大的经济体！ 参考资料 1、 【人才研究】为何受过高等教育的一半移民流向了美国 2、 人民日报：中国顶尖人才流失居世界第一——人民网 3、 3.2万科学家移民！人才严重流失，为什么我们“留不住”科研人员——广联财经
