这个问题恐怕比芯片断供更可怕！尹志尧曾公开指出：“美国的芯片专家大多数都是华人”

这个问题恐怕比芯片断供更可怕！尹志尧曾公开指出：“美国的芯片专家大多数都是华人”；邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……”其中的差距有多大，大家可想而知。 2024年11月，一则震撼全球科技圈的消息传遍了各大媒体：英伟达市值突破3.5万亿美元，正式超越苹果和微软，成为全球市值最高的科技公司。站在这家芯片巨头背后的，是一位名叫黄仁勋的华人。 这并非偶然。在硅谷的高端科技领域，华人面孔早已不是稀罕事物。根据美国人工智能科学院的一项调查，在美国从事芯片研发的工程师中，约有60%都是华人。这个数字背后，隐藏着一个或许比芯片断供更为严峻的问题：人才外流。 黄仁勋的故事始于台湾。1963年出生于台北的他，童年生活充满了动荡。上世纪70年代，家人被迫迁往泰国寻求安稳生活，但越南战争的阴影很快笼罩了东南亚。出于安全考虑，9岁的黄仁勋被送往美国，在一所寄宿学校开始了他的异国生涯。 初到美国，小黄仁勋面临着陌生环境带来的各种挑战，尤其是同学们的偏见与歧视。所幸，他的父母随后也移民美国，家庭的温暖支持让他能够专注于学业。凭借在电子工程领域的天赋，黄仁勋最终进入斯坦福大学深造，获得了电子工程硕士学位。 1993年，30岁的黄仁勋创立了英伟达。当时，芯片市场上CPU称王，GPU被看作仅是游戏显卡的附属品，几乎没有什么发展前景。但黄仁勋独具慧眼，坚信GPU不仅能提升游戏体验，还将成为未来计算变革的核心引擎。 创业初期并不顺利，英伟达的首款产品NV1因成本高昂和兼容性差而遭遇市场冷遇。公司一度濒临倒闭，但黄仁勋没有放弃。他从失败中反思，带领团队不断改进技术，最终推出了划时代的GeForce256显卡，开创了3D图形渲染的新纪元。 更关键的是，黄仁勋早早看到了GPU在人工智能领域的巨大潜力。在AI尚处萌芽阶段时，他就将大量资源投入研发CUDA架构，这一决定让英伟达在人工智能时代牢牢占据了技术制高点。 如今的硅谷，另一位华人巨头同样引人瞩目。她就是AMD的CEO苏姿丰，一个有趣的巧合是，她恰好是黄仁勋的表外甥女。这对华人＂亲戚＂掌舵着全球两大芯片巨头，成为硅谷最具传奇色彩的人物。 2023年10月18日，美国商务部宣布进一步收缩对华芯片出口，明确规定了受限芯片的硬件性能指标，其中英伟达最高性能芯片A100和H100赫然在列。这一决定让＂卡脖子＂成为科技圈的高频词汇，也将中美芯片角力推向了新高度。 但在这场看似是技术与供应链的争夺战背后，隐藏着一个更为深层次的问题。著名半导体专家尹志尧曾公开指出：＂美国的芯片专家大多数都是华人＂，这一言论道出了中国芯片产业面临的真正挑战——人才流失比技术封锁更为致命。 知名学者邱震海教授也曾一针见血地表示：＂中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才＂，这简单的对比揭示了中美在全球科技人才争夺战中的本质差距。 回顾苏姿丰的传奇经历，就能看出人才环境的重要性。当她接手AMD时，公司正处于几乎无路可走的低谷期，巨额亏损、市场萎缩，尤其是在收购ATI后亏损40多亿美元，几乎面临破产的风险。许多人质疑她接了一个＂烂摊子＂。 然而，苏姿丰并未选择常规的裁员削减成本路线，而是坚定不移地推动技术创新，带领团队研发出了具有革命性意义的锐龙处理器。锐龙不仅在性能上与英特尔的同类产品抗衡，更在性价比上占据优势，迅速赢得市场认可。短短六年时间，苏姿丰将濒临破产的AMD转变成了芯片行业的＂顶流＂，股价翻了几百倍。 这样的成功案例引发深思：如果苏姿丰这样顶尖的人才在中国发展，会创造出怎样的价值？事实上，科研环境和人才待遇的差异，往往是导致人才单向流动的根本原因。美国能够吸引全球科技人才，不仅仅是因为高薪，更因为其完善的研发体系、自由宽松的科研环境，以及对创新的高度重视。 面对人才外流的挑战，中国的应对之道在于转＂危＂为＂机＂。美国的＂芯片断供＂政策反而成为了中国加速自主研发的催化剂。越来越多的中国企业开始加大对芯片技术的投入，从设计、制造到封装测试，再到半导体材料和设备的研发，正逐步形成完整的产业生态链。 与此同时，中国政府也意识到了人才争夺的重要性，开始通过积极的政策吸纳人才。从科研环境改善到待遇提升，再到建立国际化的科研平台，一系列措施正在改变中国芯片产业的人才生态。