发现美国CS留子找工作真的太卷了

上周在纽约喝咖啡，见了位在美帝大厂干了十几年的华人程序员。 我问他：“现在留学生在这边找工，还有戏吗？” 他叹了口气，说了一句我记到现在的话：“不是没机会，是你得打得过那几百分简历。” 他说，现在一个初级工程师岗位，动不动收到400多份申请，后台系统筛完还能留下几十份，但那几十份里，实习经历、刷题水平、项目质量都已经接近顶配，基本没短板。更别提，有的候选人简历还带着FAANG实习、开源项目、两段实战经验……你不光要优秀，还得特别“亮眼”。 我问，那还有没有机会？他说有，但“你得比别人的努力，更努力一点”，这句话不鸡汤——而是提醒现在在读的留学生，别把投简历当运气，要当项目管理来做。 我们聊到一个细节：现在很多初级岗，筛人不仅看技术，还看你是不是直接能进组干活。也就是说，项目实操经验变得前所未有地重要。有些人简历上写的AI项目，HR看不懂，但工程主管能一眼看出你到底是不是“能产出”。 他说了一句我很认同的话：“这个时代不是只看学历了，谁能快、能干、能落地，谁就更有机会。” 所以如果你是还在校、准备OPT、或者今年要毕业，建议你现在就开始做项目，哪怕是给创业公司、朋友、导师做demo，只要你能交付，就比空刷题强。 这次见面完我最大的感受是：机会仍在，但卷得很具体。 你能不能在众多留子中脱颖而出，靠的不是运气，而是你准备了多久、做了多少项目、有没有让人一眼记住的能力。 如果你也准备在美国找开发岗，有问题也可以私信我交流，可以把我这个朋友介绍给大家，给大家看看简历，指导一二