老百姓的子女，往往有“公平公正”的模糊诉求，没看清楚职场“搏命”的本质。 职位、职级对应着工资待遇，和非洲大草原上的动物面对食物是一样的，都有兽性。 因此，一个单位职级晋升的时候，本质是大家都在“搏命”，背后会发生很多你看不到的东西。 首先，单位领导在“搏命”。孟子说过：“为政不难，不得罪于巨室。”你难道认为智商比你高的单位领导会不明白这个道理?不仅要无条件照顾好“巨室”，而且照顾的方式都不能让“巨室”打一个喷嚏。否则领导自己的事业一定会受损(或前途增量受损)，工资待遇就会受损，生存资源就会受损，生命就会受损……领导在“搏命”的时候，你轻飘飘的一句“公平、公正”就想道德绑架领导?不过放心，这种事情永远不会发生，没那个智商到不了那个职位。 其次“巨室”也在“搏命”，到目前为止的文化土壤，中国人的生存方式还有强烈的家族式抱团生存残留(以血缘亲疏为纽带的利益分配)。当然，随着市场化和流动性增大，血缘利益分配在体制外有所冲淡 。 “巨室”下场和百姓子女同台竞技，有时候不耐烦地比划一下。势位差距过大，或脾气腻歪的，连比划一下的心情都没有，人家是来白手拿鱼的。 你质疑这种秩序，或胆敢破坏这种秩序。就增加了巨室维护这种秩序(家族利益传承)的成本，相当于动了巨室的“奶酪”，坏人钱财如杀人父母，巨室就要找你“搏命”。 吴思先生提出的“血酬”概念很好，实际上，人的一切生存资源，都是“血汗酬”，这种酬劳是可以代际传承的。 你是一个庄户孙，家族的“血汗酬库”仅仅限于手停口停，竟然妄想和巨室几代人积累的庞大“血汗酬库”平等竞争，那不闹吗？ 当然，理论上，财产可以代际传承，官职不可以。因为一个是私权，一个是公权。混在一起说，是故意搅浑水。 因此，在名义公平竞争的赛道，巨室们生来就60分甚至100分，他们必须烂到不行，才能扣到60分以下，必须千辛万苦才能“不成功”。剩下的资源才被丢给diao丝。 diao丝流血流汗1分1分加到60分，千辛万苦才能成功。但立即被人将个案夸大为普遍现象“diao丝上升的渠道是敞开的。” 也正如巨室的普遍代际传承被故意缩小为个案“不能因为他们父亲厉害，你就剥夺他们进步的权利啊?”哦，老天！谁敢剥夺?谁能剥夺? 当然，社会在进步，“德才兼备、任人唯贤，公平公正、五湖四海……”是社会的价值追求，但这是一个“愿望”，并非是一个实现率很高的事实。 但这并非抱怨。不认清，不提出问题，就没有解决问题的起点。 在千年积淀和现实的利益格局下，即使不合理，也像一个老肉芽或者脑干上的瘤，不是说割就割的，正如鲁迅所说“搬一张桌子都要流血。”何况那么大的利益? 当各色人等“同去同去”，闹哄哄地进入一个“公平公正”的竞技场时，巨室们在“刚性兑现”，diao丝在刚性1分1分计分(业绩，德行，向上社交，群众基础……) 真实世界的竞技场，离公平公正还远。选手之间相互隔着玻璃赛道，看似同一起跑线，但有人跑外圈，有人跑内圈，有人鞋上安了助力，有人腿上加了配重…… 只不过解决问题的前提，是运动员们得互相真诚，不能各说各话。 diao丝不能指望1分题没做，就企图靠指出规则不公平，而得到60分。 巨室们，那种闷声发大财，得便宜不吱声的还好，就怕那种得便宜还卖乖的，非要跳出来说两句“干就完了，能力之外的因素等于零。” 我只是想提醒大家，不要把职级晋升，看做一群文明人的各种填表，各种开会，进退如仪……本质是生存竞争，是手握不同资源的人，为了争取生存资源的“搏命”，是非常本能的东西。 既是生物学的，也是社会学的。 社会需要做的，是监督一种“懒政”，即监督“分蛋糕者”抢先把“公平、公开、公正”的话说出来，就自说自话、泥牛入海、封印如牢、万问不应地当做已经实现了“公开、公平、公正”。 @禾麦文化 职场
