标题：人社局失职行为的严重性与责任承担 人社局审核失职行为的揭露 在当今社

标题：人社局失职行为的严重性与责任承担 人社局审核失职行为的揭露 在当今社会，人力资源与社会保障局（人社局）承担着维护劳动者权益的重要职责。然而，近期曝光的一系列事件揭示了人社局在审核职工人事档案工龄方面存在的严重失职行为。这种失职不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平正义。 兵工厂人事档案移交的法律义务 兵工厂作为用人单位，依法有义务妥善保管并移交职工的人事档案。然而，兵工厂在面对职工人事档案移交问题时，却表现出明显的抵触和不合作态度。这种行为不仅违反了法律规定，也严重侵犯了职工的合法权益。 1980年开除职工备案的缺失与后果 1980年，职工被开除，按照法律规定，这一行为应当报劳动局备案。然而，由于人社局的失职，这一程序并未得到执行，导致职工工龄认定出现严重损失。人社局对此负有不可推卸的责任，并应当承担相应的赔偿责任。 人社局督促兵工厂移交档案的权利与责任 作为人力资源和社会保障的主管部门，人社局有权利也有责任督促兵工厂依法移交职工人事档案。在审核失职问题上，人社局应当承担起赔偿责任，以维护劳动者的合法权益。 工龄认定受损的严重性 由于人社局的审核失职，当事人在1971年至1995年的工作工龄受到了严重影响。这一时间段的工龄对于职工的退休金、福利待遇等有着直接的影响，人社局的失职行为给当事人带来了不可估量的损失。 投诉无果，期待人社局担责 当事人已经多次向有关部门投诉，但问题始终未能得到妥善解决。我们期待市人力资源和社会保障局能够正视问题，依法行政，为劳动者合法维护权利。 依法调取档案，重新认定工龄 为了纠正错误，人社局应当依法调取兵工厂以及第二单位故意不肯依法移交的二十几年人事档案，重新认定当事人二十几年的人事档案以及工龄。这是纠正错误、恢复公正的必要步骤。 赔偿严重后果损失的必要性 最后，人社局应当对因审核失职导致的严重后果承担赔偿责任。这不仅是对当事人损失的补偿，也是对人社局失职行为的惩戒，以防止类似事件的再次发生。 通过这篇文章，我们呼吁人社局正视问题，依法行政，为劳动者的合法权益提供坚实的保障。同时，也希望社会各界关注此类问题，共同维护社会的公平正义。